Darbinieku iepriekšējās darbības pārbaude attiecas uz personas iepriekšējās darbības pārskatu, lai apkopotu viņu sodāmības, finanšu un komercreģistru. Iepriekšējās darbības pārbaudes ir izplatītas, ja organizācijas Organizāciju veidi Šajā rakstā par dažādiem organizāciju veidiem tiek pētītas dažādas kategorijas, kurās ietilpst organizatoriskās struktūras. Organizatoriskās struktūras algo darbiniekus uzticības amatam un vēlas pārliecību, ka viņi pieņem darbā pareizos cilvēkus.
Piemēram, pieņemot darbā grāmatvedi, organizācija veiks iepriekšējas pārbaudes, lai noskaidrotu, vai kandidāts ir iesaistīts finanšu piesavināšanā. Krāpšana krāpšanas dēļ. Krāpšanās krāpšanās dēļ ir balta apkakles noziegums, kas ietver uzņēmuma naudas izņemšanu pirms tā uzsākšanas. grāmatvedības sistēmu. vai viņam ir sodāmība saistībā ar jebkuru iepriekšēju nodarbinātību.
Finanses ir izveidota Karjeras karte, lai palīdzētu jums vizualizēt iespējamos karjeras ceļus finanšu finanšu algu ceļvedī. Šajā finanšu algu ceļvedī mēs aplūkojam vairākas finanšu darbavietas un tām atbilstošās vidējā līmeņa algas 2018. gadam. Neatkarīgi no nozares labu finanšu profesionāli ir grūti atrast. Konkurence par labāko talantu algošanu un noturēšanu finanšu un grāmatvedības jomā joprojām ir spēcīga. un investīciju bankas. Investīciju banku algu ceļvedis Mūsu ieguldījumu bankas algu ceļvedis aptver vairākas darba vietas investīciju banku nozarē un to atbilstošos algu diapazonus 2018. gadam. Investīciju bankā ir trīs galvenās jomas: ieguldījumu banku nodaļa, pārdošana un tirdzniecība, kā arī aktīvu pārvaldība.
Darbinieku iepriekšējās darbības pārbaudes mērķis
Ir vairāki iemesli, kāpēc organizācijas veic potenciālo kandidātu uz vakanci fona pārbaudi. Tie ietver sekojošo:
# 1 Apstipriniet informāciju, kas iekļauta atsākšanas vai nodarbinātības pieteikumā
Darba devējs var veikt potenciālu darba kandidātu fona pārbaudes, lai pārliecinātos, ka viņu darba pieteikumā sniegtā informācija vai atsākts labākais fonts atsākšanai. Kā svarīgs vizuālais aspekts atsākšanai, izvēlētajam fontam var būt svarīga loma, nosakot indivīda daudz iekārojams darbs. Labākais fonts atsākšanai ir tāds, kas ir salasāms un lasītājam patīkams. Uzziniet, kāpēc Times New Roman, Arial, Calibri ir labākie fonti, lai precīzi attēlotu viņu fontus. Darba devējs pārbaudīs, vai kandidāts patiešām strādāja minētajās organizācijās, koledžā, kurā viņi piedalījās, un pakāpēm, ko viņi ieguva dažādos izglītības līmeņos.
Pārbaudes arī palīdz atšķirt visu potenciālo kandidātu prasmes, lai palīdzētu sašaurināt to pretendentu sarakstu, kuriem ir prasmes vai kvalifikācija, kuras uzņēmumam nepieciešams vai kuras visvairāk vēlas.
2. vērtē kandidāta pagātnes kļūdas
Darba devējs ir ieinteresēts uzzināt potenciālā darbinieka pagātnes kļūdas, kā arī rakstura problēmas un visus iespējamos riskus, ko darbinieks var radīt organizācijai. Tas var ietvert sodāmības reģistru, kriminālvajāšanas, starptautiska teroristu novērošanas saraksta utt. Izskatīšanu. Godīgas kredītreitinga likums (FCRA) nosaka darbinieku pārbaudes standartus un nosaka, ko darba devējiem ir atļauts pārbaudīt. Pirms noteiktu fona pārbaužu veikšanas darba devējam jāsaņem darba kandidāta piekrišana.
# 3 Aizsargājiet darba devējus no atbildības jautājumiem
Iepriekšējās darbības pārbaudes aizsargā arī darba devēju no atbildības jautājumiem. Darba devējs var pieņemt darbā darbinieku ar apšaubāmu pagātni. Ja darbinieks veic kaitīgu vai noziedzīgu darbību, tad darba devēju var saukt pie atbildības par nolaidību. Piemēram, darba devējs var nolīgt darbinieku, kurš ir terora novērošanas sarakstā, neveicot iepriekšēju pārbaudi - uzņēmums tiks saukts pie atbildības, ja šāds darbinieks veic teroristiskas darbības, strādājot par uzņēmuma darbinieku.
Kā darba devēji veic iepriekšējās darbības pārbaudes
Ja organizācija pati veic fona pārbaudes, tai nav jāpieprasa kandidāta piekrišana. Tomēr, ja uzņēmums izmanto jebkuru trešo personu skrīninga uzņēmumu, lai veiktu darba kandidātu fona pārbaudes, tam rakstiski jāpaziņo katram kandidātam, lai pieprasītu rakstisku piekrišanu. Kandidāts var piešķirt atļauju vai noraidīt iepriekšējās darbības pārbaudi.
Ja darba devējs nepieņem kandidātu, pamatojoties uz informāciju, kas iegūta, veicot fona pārbaudes, darba devējam jāsniedz kandidātam negatīvs paziņojums par informācijas izpaušanu. Atklāšana satur patērētāja ziņojuma / iepriekšējās darbības pārbaužu kopiju, kuru uzņēmums izmantoja lēmuma pieņemšanai, kā arī informāciju par kandidāta tiesībām apstrīdēt izmantotos ziņojumus.
Informācija, kas iekļauta darbinieka fona pārbaudē
Iepriekšējās darbības pārbaudē iekļautās informācijas apjoms ir atkarīgs no tā, cik jutīga ir pamatojuma pārbaude. Tajā ietilpst:
# 1 Nodarbinātības vēsture
Darba vēstures pārbaudi veic darba devējs, lai apstiprinātu, ka atsākumā sniegtā informācija par nodarbinātību ir pareiza. Tas ietver mutiskus apstiprinājumus par iepriekšējo nodarbinātību, ilgumu katrā darbā, sniegumu, sasniegumiem, nopelnīto algu, attiecībām ar citiem darbiniekiem utt.
# 2 Sociālās drošības pārbaude
Sociālās drošības pārbaude apstiprina, vai Sociālās drošības sociālās drošības sociālā drošība ir ASV federālās valdības programma, kas nodrošina sociālo apdrošināšanu un pabalstus cilvēkiem ar nepietiekamiem ienākumiem vai bez tiem. Kandidāta pirmais sociālais numurs ir likumīgs. Apstiprināšana atklāj arī kandidāta pilnos vārdus, lietotos aizstājvārdus, dzimšanas datumu un vietas, kur kandidāts iepriekš ir dzīvojis.
# 3 Kredītatskaite
Kredītatskaite FICO rādītājs FICO rādītājs, kas plašāk pazīstams kā kredītreitings, ir trīsciparu skaitlis, ko izmanto, lai novērtētu, cik liela varbūtība, ka persona atmaksās kredītu, ja privātpersonai tiek piešķirta kredītkarte vai ja aizdevējs aizdod viņiem naudu. FICO rādītāji tiek izmantoti arī, lai palīdzētu noteikt jebkura pagarinātā kredīta procentu likmi, sniedzot pārskatu par kandidāta vēsturi par finanšu saistību izpildi. Tas ir īpaši svarīgi, ja pieteiktā vakance ietver finanšu resursu pārvaldību. Ja kandidātam ir slikts kredītreitings, tas var būt pamats viņu izslēgt no darbā pieņemšanas šādām pozīcijām. FCRA pieprasa, lai uzņēmumi, pārbaudot viņu kredītatskaiti, saņem potenciālā darbinieka piekrišanu.
# 4 Sodāmības reģistrs
Atkarībā no valsts ir atšķirīgi noteikumi par sodāmības reģistru fona pārbaudēm. Sodāmības reģistros ietilpst darbinieka arestu un sodāmības vēstures pārbaude. Dažās vietnēs tiek piedāvātas tūlītējas fona pārbaudes, apkopojot rezultātus no dažādiem avotiem, piemēram, štatu tiesām, tiesībaizsardzības lietām un grāfistes lietām. Informācija par sodāmības reģistriem ir īpaši svarīga amatam, kuram nepieciešama uzticēšanās un drošība.
# 5 Juridiskais darba statuss
Nesenā pagātnē par aktuālu ir kļuvis darbinieku likumīgais darba statuss, valdībām pastiprinot imigrācijas reidus, lai atbrīvotos no darba ņēmējiem imigrantiem bez darba atļaujām. Darba devēji veic iepriekšēju pārbaudi šādiem darbiniekiem, lai noteiktu viņu sociālā nodrošinājuma numuru darba statusu, jo īpaši attiecībā uz darbavietām, kurās ir nepieciešami darba ņēmēji, kas strādā pastāvīgi.
Vairāk resursu
Finanses piedāvā finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi (FMVA) ™ FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma tiem, kas vēlas virzīt savu karjeru uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi finanšu resursi:
- Skaidras naudas atlaišana Skaidras naudas iejaukšanās attiecas uz skaidras naudas zādzību, kas jau ir ierakstīta kontu grāmatās noteiktā laika posmā. Šī krāpšana tiek veikta
- Korporatīvās darbības pārvaldība Korporatīvās veiktspējas vadība (CPM) Korporatīvās darbības pārvaldība (CPM) attiecas uz rīku, ko korporācijas izmanto, lai formulētu organizatoriskās stratēģijas, izmantojot noteiktas metodikas.
- Darbinieku apgrozījuma koeficients Darbinieku apgrozījuma koeficients Darbinieku mainības koeficients ir to darbinieku īpatsvars, kuri noteiktā laika periodā pamet uzņēmumu. Uzziniet, kā aprēķināt darbinieku mainības līmeni.
- Personīgais zīmols Personīgais zīmols Mūsu personīgais zīmols ir tas, ko cilvēki redz kā mūsu identitāti, kas viņi mūs redz un kādas īpašības un lietas viņi mums saista. Tas atklāj, kas mēs esam, ko piedāvājam un ko vērtējam. Strādājot uzņēmumā, mūsu kolēģi veido priekšstatu par mums, pamatojoties uz to, kā mēs viņiem sevi parādām.
