Biroja politika pastāv praktiski visās organizācijās. Tās ir darbības, ko indivīdi veic, lai uzlabotu savu statusu un veicinātu viņu personīgo darba kārtību - dažreiz uz citu rēķina. Šīs pašapkalpošanās darbības ir neoficiālas vai neoficiālas, un tās var būt iemesls, kādēļ politikai darba vietā ir negatīva nozīme. Tomēr ir labi aspekti darbībās, kuras parasti dēvē par biroja politiku. Piemēram, biroja politika var būt vienkārši daļa no sadarbības tīkla izveidošanas un ieinteresēto personu akcionāru prioritātes stiprināšanas. Akcionāru prioritāte ir uz akcionāriem orientēta korporatīvās pārvaldības forma, kas koncentrējas uz akcionāru vērtības palielināšanu pirms attiecību apsvēršanas.
Patiesība ir tāda, ka, ja vēlaties gūt panākumus uzņēmējdarbības vidē, ir ieteicams attīstīt politisko zinātību. Biroja politikas prasmju attīstīšana var palīdzēt neļaut kādam izmantot jūs, kā arī uzlabot karjeru. Ja mums neizdodas attīstīt šīs prasmes, mēs varam palikt aiz karjeras izaugsmes grāmatvedības kursiem. Finanšu grāmatvedības kursi tiešsaistē iemācīs jums vissvarīgākās grāmatvedības koncepcijas: finanšu pārskatu lasīšanu, grāmatvedības principus un finanšu analīzi. Šie bezmaksas grāmatvedības kursi iemācīs jums izveidot ienākumu pārskatu, bilanci un naudas plūsmas pārskatu, kā arī analizēt. Ieteikums šeit nav kļūt par ļoti politisku personu, bet vismaz zināt par savas organizācijas politiku.
Kas izraisa biroja politiku?
Cilvēka motīvi iesaistīties biroja politikā ir šādi: pārdot savas idejas, sasniegt mērķtiecīgu mērķi, ietekmēt organizāciju vai palielināt savu varu. Lai sasniegtu šos mērķus, politiski motivēti indivīdi veidos alianses, slēgs darījumus un veiks pārrunas, lai iegūtu to, ko viņi vēlas sev un / vai savai grupai. Turklāt šīs personas bieži lobē savus priekšniekus, pirms priekšnieki veic paaugstinājumu. Viņi var arī apiet komandķēdi, lai saņemtu apstiprinājumus noteiktiem lēmumiem vai projektiem.
Organizācijas cilvēkiem vai grupām ir dažādas intereses. Un šīs intereses ne vienmēr ir saskaņotas ar citu organizācijas interesēm. Tāpēc, lai gūtu panākumus, daži cilvēki iesaistās biroja politikā.
Biroja politika un konkurence
Ja organizācijā ir ierobežoti resursi, tas rada konkurenci, un tas bieži noved pie biroja politikas prakses. Piemēram, ierobežotu amatu dēļ uzņēmumā, piemēram, investīciju bankā, cilvēki meklē dažādus paaugstināšanas veidus. Kad persona vēlas kontrolēt projektu, tā bieži cenšas saņemt citu, parasti vecāko kolēģu, apstiprinājumu.
Praktiski visām organizācijām ir piramīdas formas hierarhija. Tas nozīmē, ka ir mazāk aizpildāmo amatu, kad viens kāpj augšā. Ne visi saņem paaugstinājumu, kuru vēlas, jo ir pieejami tikai daži vadītāju amati.
Biroja politikas piemērs: Investīciju bankas hierarhija
Analītiķi
Piemēram, investīciju banku jomā jūs sākat savu karjeru kā analītiķis. Tas ir, kad jūs pavadāt lielāko daļu laika, apgūstot virves. Jūsu galvenie uzdevumi ir saistīti ar analīžu veikšanu, prezentācijas materiālu izveidi un pat ikdienišķu, administratīvu uzdevumu veikšanu. Ja jūs uzskatāt par labāko analītiķi, jūs varat saņemt piedāvājumu palikt ilgākus gadus.
Asociētie
Pēc diviem vai trim gadiem, cerams, jūs tiksiet paaugstināts asociētā līmenī. Ja jums kā analītiķim veicās patiešām labi, dažas bankas var jums piedāvāt tiešu paaugstinājumu. Tomēr citas bankas var pieprasīt vispirms iegūt MBA pirms došanās strādāt par asociēto personu. Asociētajiem un analītiķiem darbs ir līdzīgs, un pirmajiem ir pievienoti pienākumi vadīt analītiķu darbu un darboties kā sakariem starp jaunākajiem un vecākajiem baņķieriem.
VP un MD
Lai sasniegtu viceprezidenta lomu, parasti ir vajadzīga vēl apmēram trīsarpus gadu ilga investīciju bankas pieredze kā asociētajai personai. Bet ne visi var kļūt par VP vienā un tajā pašā bankā. Šajā brīdī jums jānovērtē sava situācija attiecībā uz to, vai ir ieteicams palikt bankā vai meklēt paaugstinājumu citur.
Vecākie baņķieri (VP un MD) veido un uztur biznesa attiecības ar esošajiem un jaunajiem klientiem. Viņi pastāvīgi piedāvā jaunus darījumus un viņiem ir dziļa pieredze nozares jomā. Ne visiem tas padodas, jo tas prasa, cita starpā, ārkārtas starppersonu prasmes.
Ierobežota atpazīšana, atlīdzība un iespēja
Lai pakāptos uz augšu investīciju banku hierarhijā, nepieciešami vairāki gadi. Izredzes, ka kādreiz analītiķis nokļūs MD līmenī, ir maza, ņemot vērā, ka jebkurā lielākajā bankā strādā daudz vairāk analītiķu nekā MD. Jo augstāku lomu jūs mēģināt sasniegt, jo sīvāka konkurence kļūst. Vidēji paiet apmēram 16 gadi, lai no analītiķa kļūtu par izpilddirektoru lielākajā daļā lielāko investīciju banku.
Tā kā investīciju banku darbavietas ir ierobežotas, rodas konkurence. Tāpēc ir svarīgi apgūt savas organizācijas politiku. Pastāv iespēja, ka dažiem jūsu kolēģiem var būt stratēģijas, lai iegūtu negodīgas priekšrocības pār jums, pat ja jūsu prasmes darbā ir pārākas par viņu prasmēm.
Lielākajā daļā investīciju banku, četru lielo grāmatvedības firmu un lielāko konsultāciju firmu kultūra ir intensīva. Viņiem ir reputācija par viņu lielo meritokrātiju. Tas noteikti piesaista labākos un spilgtākos biznesa studentus no augstākajām universitātēm, un, atklāti sakot, visi ir nomaināmi, tāpēc jums ir smagi jāstrādā. Pat nedēļas nogalēs no jums var sagaidīt ilgu laiku. Izmantojot lielāko investīciju banku, ik nedēļu pavadītās stundas ir aptuveni 80–110 stundas.
Jūs varat sajust aizvainojumu vai pat greizsirdību pret cilvēku, kurš veiksmīgi politizē, lai sasniegtu vēlamo un virzītos uz priekšu organizācijā. Bet labāka atbilde ir iemācīties labi spēlēt biroja politikas spēli.
Mainot slikto biroja politiku
Lūk, dažas lietas, ko mēs varam darīt, piedzīvojot sliktu biroja politiku darba vietā:
- Iegūstiet daudz draugu
Lai mainītu sliktu politiku birojā, mums jāiesaistās. Ļoti izplatīta lieta, kas var notikt, ir līdzstrādnieks, izmantojot savu spēku, lai iebiedētu un apspiestu citus. Viena lieta, ko mēs varam darīt, ir sadraudzēties ar kolēģiem. Draudzības un alianses veidošana ar kolēģiem ir viens no veidiem, kā pasargāt no negatīvām ietekmēm birojā. Grupas alianses veidošana pret personu, kas nodarbojas ar negatīvu politizēšanu, var izolēt šo personu, ierobežot viņu uzvedību un pakļaut viņu darbībai.
- Veiciet sava darba uzskaiti
Ja mēs atklājam, ka kāds nepareizi ņem kredītu par mūsu darbu, mums nevajadzētu vienkārši pakļaut šo personu birojā. Tā vietā visprofesionālākā lieta ir rūpīgi dokumentēt savu darbu. Regulāri informējiet savus priekšniekus un kolēģus par savu progresu un darba rezultātiem. Tas var pasargāt jūs no visiem, kas apstrīd jūsu ieguldījumu uzņēmumā vai apšauba jūsu prasmes. Tas aizsargā jūsu reputāciju, jo jūs varat viegli pierādīt savu produktivitātes līmeni, ja tas kādreiz tiek apšaubīts.
- Neatriecieties tāpat
Kad ir kāds līdzstrādnieks, kurš mēģina likt mums izskatīties slikti, mēs varam sajust naidu pret šo personu un domāt par mēģinājumu atriebties. Tā ir pilnīgi dabiska reakcija, taču ir svarīgi būt uzmanīgam, lai nezaudētu savaldību un profesionalitāti. Tā vietā, lai atriebtos, labākais, ko jūs varat darīt, ir rīkoties, lai mēģinātu atturēt personu no tā, ka tā rīkotos nākotnē. Apsveriet iespēju konfrontēties ar viņiem privāti un vienkārši pajautāt, kāpēc viņi rīkojās šādi. Jūs, iespējams, varēsiet ne tikai noslēgt mieru ar personu, bet arī iegūt jaunu draugu un sabiedroto.
Biroja politikas kopsavilkums
Mums ir jāapzinās biroja politikas destruktīvie aspekti, lai mazinātu to negatīvo ietekmi. Mums jāiemācās orientēties organizācijas, kurā strādājam, politiskajā ainavā.
Labs darbs biroja politikā darbavietā ietver pareizo cilvēku pazīšanu, ar kuriem runāt, labi rīkoties ar publiskiem zaudējumiem, padarīt savu darbu atbilstošu, uzlabot savu redzamību un virzīt projektus līdzi. Mums jāpārliecinās, ka (1) mēs saprotam mūsu organizācijas politiku un (2) mēs izstrādājam stratēģiju, kā veiksmīgi orientēties politiskajos ūdeņos visur, kur mēs strādājam.
Saistītie lasījumi
Paldies, ka lasījāt finanšu biroja politikas ceļvedi. Lai uzzinātu vairāk un palīdzētu virzīt karjeru, apskatiet šādus bezmaksas finanšu resursus:
- Finanšu grāmatvedības amatu nosaukumi Darbs Pārlūkojiet amatu aprakstus: prasības un prasmes darba sludinājumiem investīciju banku, kapitāla izpētes, kases, FP & A, korporatīvo finanšu, grāmatvedības un citās finanšu jomās. Šie amatu apraksti ir sastādīti, ņemot visizplatītākos prasmju, prasību, izglītības, pieredzes un citu sarakstu
- HR amata apraksta vadītājs IR amata apraksts Šis ir tipisks piemērs Investoru attiecību vadītāja amata aprakstam, kura pamatā ir reāli valsts uzņēmumi. Investoru attiecību vadītājs būs atbildīgs par to, lai uzņēmums būtu atbilstoši un stratēģiski pozicionēts ar analītiķiem, investoriem un visām ieinteresētajām personām. Šis darbs ir tieši pakļauts finanšu direktoram
- Ko dara investīciju baņķieri? Ko dara investīciju baņķieri? Ko dara investīciju baņķieri? Investīciju baņķieri var strādāt 100 stundas nedēļā, veicot pētījumus, finanšu modelēšanu un veidojot prezentācijas. Kaut arī investīciju banka ir viena no visvairāk kārotajām un finansiāli izdevīgākajām pozīcijām banku nozarē, tā ir arī viena no visgrūtākajām un grūtākajām karjeras iespējām, ceļvedis IB
- Equity Research asociētais amata apraksts Equity Research Associate amata apraksts Šajā kapitāla pētījumu asociētā amata aprakstā ir izklāstītas galvenās prasmes, pieredze un izglītība, kas nepieciešama darbam. Kapitāla izpētes asociētie partneri sniedz vērtspapīru datu analīzi, lai informētu fondu pārvaldniekus un palīdzētu viņiem ieguldījumu procesā. Šajā jomā ir nepieciešamas problēmas risināšanas zināšanas un plašas zināšanas par akciju tirgu
