Mērķi ir daļa no katra biznesa / dzīves aspekta un nodrošina virziena, motivācijas izjūtu. Starppersonu intelekts Starppersonu intelekts attiecas uz personas spēju labi sazināties ar cilvēkiem un pārvaldīt attiecības. Tas ļauj cilvēkiem saprast apkārtējo vajadzības un motivāciju, kas palīdz stiprināt viņu vispārējo ietekmi. Cilvēki ar starppersonu inteliģenci, nepārprotama uzmanība. Līderības piemērs ir process, kurā indivīds ietekmē citu cilvēku uzvedību un attieksmi. Rādīšana ar piemēru palīdz citiem cilvēkiem saprast, kas slēpjas, un noskaidrot to nozīmi. Nosakot mērķus, jūs nodrošinat sev mērķi, uz kuru tiekties. Lai palīdzētu noteikt mērķus, tiek izmantots SMART mērķis. SMART ir saīsinājums, kas apzīmē Sīpatnējs, Mviegls, Aizveicīgs, Realistisks, un Ttikai. Tāpēc SMART mērķis ietver visus šos kritērijus, lai palīdzētu koncentrēt jūsu centienus un palielināt izredzes sasniegt savu mērķi.
SMART mērķi ir:
- Sīpatnējs: labi definēts, skaidrs un nepārprotams
- Mviegli lietojams: ar īpašiem kritērijiem, kas mēra jūsu virzību uz mērķa sasniegšanu
- Asasniedzams: sasniedzams un nav neiespējami sasniegt
- Rreālistisks: sasniedzams, reālistisks un atbilstošs jūsu dzīves mērķim
- Ttikai: ar skaidri noteiktu laika skalu, ieskaitot sākuma datumu un mērķa datumu. Mērķis ir radīt steidzamību.
SMART mērķis - specifisks
Konkrētiem mērķiem ir ievērojami lielākas iespējas tikt sasniegtiem. Lai noteiktu mērķi, jāņem vērā pieci “W” jautājumi:
- Kas: Kas ir iesaistīts šajā mērķī?
- Ko: ko es vēlos paveikt?
- Kur: Kur šis mērķis jāsasniedz?
- Kad: Kad es vēlos sasniegt šo mērķi?
- Kāpēc: Kāpēc es vēlos sasniegt šo mērķi?
Piemēram, vispārējs mērķis būtu “Es gribu iegūt formu”. Konkrētāks mērķis būtu “Es vēlos iegūt sporta zāles abonementu savā vietējā sabiedriskajā centrā un četras dienas nedēļā trenēties, lai būtu veselīgāks.”
SMART mērķis - izmērāms
SMART mērķim jābūt kritērijiem progresa mērīšanai. Ja nav kritēriju, jūs nevarēsiet noteikt savu progresu un vai esat ceļā, lai sasniegtu savu mērķi. Lai mērķi varētu izmērīt, pajautājiet sev:
- Cik / daudz?
- Kā es varu zināt, vai esmu sasniedzis savu mērķi?
- Kāds ir mans progresa rādītājs?
Piemēram, balstoties uz iepriekš minēto konkrēto mērķi: es savā vietējā sabiedriskajā centrā vēlos iegūt sporta zāles abonementu un četras dienas nedēļā trenēties, lai būtu veselīgāks. Katru nedēļu es centīšos zaudēt vienu mārciņu ķermeņa tauku.
SMART mērķis - sasniedzams
SMART mērķim jābūt sasniedzamam un sasniedzamam. Tas palīdzēs jums izdomāt veidus, kā realizēt šo mērķi un strādāt pie tā. Mērķa sasniedzamība ir jāpaplašina, lai jūs justos izaicināti, bet pietiekami labi definēti, lai to varētu reāli sasniegt. Pajautājiet sev:
- Vai man ir resursi un iespējas mērķa sasniegšanai? Ja nē, kas man pietrūkst?
- Vai citi to iepriekš ir veiksmīgi izdarījuši?
GUDRS mērķis - reāls
SMART mērķim jābūt reālam, jo mērķi var reāli sasniegt, ņemot vērā pieejamos resursus un laiku. SMART mērķis, visticamāk, ir reāls, ja uzskatāt, ka to var sasniegt. Pajautājiet sev:
- Vai mērķis ir reāls un sasniedzams?
- Vai mērķis ir sasniedzams, ņemot vērā laiku un resursus?
- Vai jūs varat apņemties sasniegt mērķi?
GUDRS mērķis - savlaicīgs
SMART mērķim jābūt saistītam ar laiku, jo tam ir sākuma un beigu datums. Ja mērķis nav ierobežots laikā, nebūs steidzamības sajūtas un līdz ar to mazāka motivācija mērķa sasniegšanai. Pajautājiet sev:
- Vai manam mērķim ir noteikts termiņš?
- Kad jūs vēlaties sasniegt savu mērķi?
Piemēram, balstoties uz iepriekš minēto mērķi: 1. augustā es savā vietējā sabiedriskajā centrā iegūšu sporta zāles abonementu. Lai būtu veselīgāka, es trenēšos četras dienas nedēļā. Katru nedēļu es centīšos zaudēt vienu mārciņu ķermeņa tauku. Līdz augusta beigām es savu mērķi būšu realizējis, ja mēneša laikā zaudēšu četras mārciņas tauku.
SMART mērķa iestatīšanas nozīme
Bieži vien indivīdi vai uzņēmumi izvirza neveiksmes, izvirzot vispārīgus un nereālus mērķus, piemēram, “Es gribu būt labākais X pozīcijā”. Šis mērķis ir neskaidrs, bez virziena izjūtas.
SMART mērķi ļauj jums gūt panākumus, padarot mērķus konkrētus, izmērāmus, sasniedzamus, reālistiskus un savlaicīgus. SMART metode palīdz virzīt jūs tālāk, dod priekšstatu par virzību un palīdz organizēt un sasniegt mērķus.
Papildu resursi
Paldies, ka izlasījāt šo SMART mērķu noteikšanas biznesā ceļvedi. Tālāk ir sniegti papildu bezmaksas resursi no Finanses, finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķa (FMVA) apzīmējuma, kas nodrošina FMVA® Certification, pievienošanās 350 600 un vairāk studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari.
- Emocionālā inteliģence Emocionālā inteliģence Emocionālā inteliģence, ko sauc arī par emocionālo koeficientu (EQ), ir spēja pārvaldīt savas un citu emocijas. Uzņēmumu vadītājiem panākumiem ir būtisks augsts EQ. Šī rokasgrāmata aptver piecus emocionālās inteliģences elementus un to nozīmi veiksmīga līdera raksturošanā. EQ pret IQ
- Laika vadība Laika vadība Laika vadība ir process, kurā tiek plānots un kontrolēts, cik daudz laika jāpavada konkrētām aktivitātēm. Laba laika vadība ļauj indivīdam vairāk paveikt īsākā laika posmā, mazina stresu un rada panākumus karjerā. Šajā rokasgrāmatā ir saraksts ar galvenajiem padomiem, kā labi pārvaldīt laiku
- Līderības iezīmes Līderības iezīmes Līderības iezīmes attiecas uz personiskajām īpašībām, kas nosaka efektīvus līderus. Līderība attiecas uz indivīda vai organizācijas spēju vadīt cilvēkus, komandas vai organizācijas mērķu un uzdevumu izpildē. Vadībai ir svarīga funkcija vadībā
- Mērķa sajūta darbā Mērķa izjūta darbā Atrodi sava darba mērķa izjūtu. Neatkarīgi no tā, vai jums patīk darbs vai nē, bieži vien tiek noskaidrots, cik labi tas atbalsta jūsu mērķa izjūtu. Jūsu darba vieta, ieņemamā loma un plašākā sava mērķa izpratne var mainīties, tādēļ, ja vēlaties panākt līdzsvaru starp šiem trim, jums jābūt atvērtam pārmaiņām
