Atlaišanas pabalsts ir kompensācijas forma, ko darbinieks saņem, kad viņu atlaida uzņēmuma korporācija. Korporācija ir juridiska persona, kuru izveidojušas fiziskas personas, akcionāri vai akcionāri ar mērķi strādāt peļņas nolūkā. Korporācijām ir atļauts slēgt līgumus, iesūdzēt tiesā un iesūdzēt tiesā, piederēt aktīviem, pārskaitīt federālos un štata nodokļus un aizņemties naudu no finanšu institūcijām. . Citiem vārdiem sakot, tā ir nauda vai pabalsti, ko darba devējs maksā darbiniekam, kurš zaudē darbu bez savas vainas. Darba likumi to bieži pieprasa, taču darba devēji var arī brīvprātīgi piešķirt atlaišanas pabalstu, pat ja likums to neprasa. Ja darba devējs pārtrauc darbinieka līgumu taisnīga iemesla dēļ, darba devējam var nebūt pienākuma sniegt atlaišanas pabalstu.
Atlaišanas pabalsta apmērs parasti ir atkarīgs no darbinieka darba stāža un var ietvert akciju opcijas Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP) Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP) attiecas uz darbinieku pabalstu plānu, kas darbiniekiem piešķir īpašumtiesības uzņēmumā. Darba devējs piešķir procentus no uzņēmuma akcijām katram atbilstošajam darbiniekam bez avansa izmaksām. Akciju sadalījums var būt balstīts uz darbinieka algas skalu, noteikumiem, pensijas konta pabalstiem, samaksu par neizmantoto atvaļinājuma naudu vai slimības atvaļinājumu utt. Atalgojums ir paredzēts, lai nodrošinātu finansiālu aizsardzību jaunajiem bezdarbniekiem, un to parasti piedāvā darbiniekiem, kuri tiek atlaisti vai dodas pensijā. Tas darbojas arī kā darba ņēmēju aizsargs un kavē darba devējus atlaist savus darbiniekus
Kā pretendēt uz atlaišanas pabalstu?
Atlaišanas pabalsta saņemšana ir atkarīga no spēkā esošajiem noteikumiem. Katra valsts, province vai teritorija ievēro atšķirīgus noteikumus. Turklāt galīgā summa ir atkarīga arī no darbinieka darba līguma, darba ilguma uzņēmumā un arodbiedrības koplīguma (ja piemērojams).
Piemēram, Ontārio provincē, Kanādā, darbinieks pretendē uz atlaišanas pabalstu, ja:
- Darbinieks tiek nošķirts un viņi pie darba devēja ir nostrādājuši piecus vai vairāk gadus; un
- Viņu darba devējam ir algas Darbaspēka KPI Kā mēs varam uzraudzīt darbaspēku? Valdības un ekonomisti parasti atsaucas uz trim galvenajiem darbības rādītājiem (KPI), lai novērtētu valsts darbaspēka spēku vismaz 2,5 miljonu ASV dolāru apmērā vai sešu mēnešu laikā ir pārtraukusi 50 vai vairāk darbinieku nodarbinātību.
Kad notiek nopietnība?
Darbinieks tiek uzskatīts par “atdalītu”, ja:
- Darba devējs atlaiž vai pārtrauc nodarbināt darbinieku tādu faktoru dēļ kā uzņēmuma bankrots vai maksātnespēja
- Darba devējs konstruktīvi atlaiž darbinieku, un darbinieks uz to reaģē, atkāpjoties saprātīgā termiņā
- Darba devējs atlaiž darbinieku no darba 35 vai vairāk nedēļas pēc kārtas
- Darba devējs atlaiž darbinieku sakarā ar uzņēmuma pastāvīgu slēgšanu
Kā aprēķināt atlaišanas pabalsta summu?
Atlaišanas pabalsta aprēķināšana ir atkarīga no noteikumiem attiecīgajās valstīs, provincēs un teritorijās. Piemēram:
Ontario atlaišanas pabalsts
Kanādas Ontārio provincē maksimālais atlaišanas pabalsta apmērs ir 26 nedēļas. Galīgo summu aprēķina šādi:
Regulāras algas par nedēļu x (pabeigto gadu skaits + pabeigto mēnešu skaits / 12 par nepilnīgu darba gadu)
Atlaišanas pabalsts - Britu Kolumbija
Britu Kolumbijas provincē, Kanādā, maksimālais atlaišanas pabalsta apmērs ir astoņas (8) nedēļas. Kopējo summu aprēķina šādi:
- Pēc trim (3) mēnešiem - viena nedēļa
- Pēc 12 mēnešiem - divas nedēļas
- Pēc trim (3) gadiem - viena nedēļa par katru pabeigto gadu
Parauga aprēķins
Dženifera ir strādājusi automašīnu ražošanas uzņēmumā Ontārio 10 gadus un 8 mēnešus. Nesen tarifu dēļ Ad Valorem nodoklis Termins “ad valorem” latīņu valodā nozīmē “pēc vērtības”, kas nozīmē, ka tas ir elastīgs un atkarīgs no novērtētās aktīva, produkta vai pakalpojuma vērtības. attiecībā uz tēraudu un alumīniju uzņēmums nolemj veikt masveida atlaišanu, lai mainītu savu izmaksu struktūru. Diemžēl Dženifera saņem paziņojumu, ka viņa ir viena no 500 darbiniekiem, kuru atlaidīs, un viņas izstāšanās intervija tiks veikta pēc mēneša. Šajā situācijā saskaņā ar Nodarbinātības standartu likumu Dženiferai ir tiesības uz atlaišanas pabalstu.
Pieņemsim, ka Dženifera nopelna 25 USD stundā un strādā 40 stundas nedēļā. Nedēļas alga Dženiferei būtu 1000 USD. Dženiferei ir tiesības uz atlaišanas pabalsta summu:
1000 USD x (10 + 10/12) = 10 833,33 USD
Ja Dženifera būtu bijusi nodarbināta Britu Kolumbijā, viņai pienākas atlaišanas pabalsta summa:
1000 USD x 8 = 8 000 USD
Piezīme: Maksimālā atlaišanas pabalsta summa Britu Kolumbijā ir 8 nedēļas.
Saistītie lasījumi
Paldies, ka izlasījāt Finanšu ceļvedi par atlaišanas pabalstiem. Finanses piedāvā finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi (FMVA) ™ FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma tiem, kas vēlas virzīt savu karjeru uz nākamo līmeni. Lai uzzinātu vairāk par saistītajām tēmām, skatiet šādus resursus:
- Cliff Vesting darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP) Darbinieku krājumu īpašumtiesību plāns (ESOP) attiecas uz darbinieku pabalstu plānu, kas darbiniekiem piešķir uzņēmuma īpašumtiesības. Darba devējs piešķir procentus no uzņēmuma akcijām katram atbilstošajam darbiniekam bez avansa izmaksām. Akciju sadalījums var būt balstīts uz darbinieka algas skalu, noteikumiem
- Zelta izpletnis Zelta izpletnis Zelta izpletnis apvienošanās un pārņemšanas gadījumos (M&A) attiecas uz lielu finansiālu kompensāciju vai būtiskiem ieguvumiem, kas uzņēmuma vadītājiem garantēti pēc izbeigšanas pēc apvienošanās vai pārņemšanas. Pabalsti ietver atlaišanas pabalstus, naudas prēmijas un akciju opcijas.
- Atalgojums Atalgojums Atalgojums ir jebkura veida kompensācija vai maksājums, ko indivīds vai darbinieks saņem kā samaksu par saviem pakalpojumiem vai darbu, ko viņi veic organizācijas vai uzņēmuma labā. Tas ietver jebkuru pamatalgu, ko darbinieks saņem, kā arī citus maksājuma veidus, kas tiek uzkrāti darba laikā
- Sviedru kapitāls Sviedru kapitāls Sviedru kapitāls attiecas uz nemonetāru ieguldījumu, ko uzņēmuma indivīdi vai dibinātāji veic uzņēmējdarbībā. Starta uzņēmumi, kas piespiesti naudai
