Kaut arī frāze “Kam tas varētu radīt bažas” bija populārs ievadsveikums tradicionālajos darba vietās. Organizāciju veidi Šis raksts par dažāda veida organizācijām pēta dažādas kategorijas, kurās var iekļaut organizatoriskās struktūras. Organizatoriskās struktūras šis termins mūsdienu vidē ir novecojis. Jaunu komunikācijas tendenču, piemēram, interneta un tiešsaistes adrešu grāmatu, parādīšanās ir atvieglojusi e-pastā vai vēstulē konkrētas personas vārda atrašanu.
Kaut arī frāze joprojām tiek izmantota noteiktos saziņās, lielākā daļa vervētāju uzskata frāzi par novecojušu un slinku veidu, kā risināt saraksti ar nākamo darba devēju. Viņi drīzāk dod priekšroku kandidātiem, pat sagaida no tiem, lai iegūtu konkrētu vārdu un kontaktinformāciju. Sazinieties ar mums Sazinieties tieši ar mums, lai uzzinātu visu, kas jums varētu palīdzēt. Mums ir atbalsts pa tālruni, e-pastu un tērzēšanu. Mēs esam šeit, lai palīdzētu jums virzīties uz priekšu jūsu finanšu karjerā. no cilvēkiem, kuriem viņi raksta.
Kad tiek izmantots “Kam tas var radīt bažas”
Sūtot korespondenci, sūtītājam vispirms jāmēģina noteikt, vai mērķis ir persona ar noteiktu lomu vai amatu. Ja nosūtītājs konstatē, ka saņēmējs var būt “jebkurš” uzņēmumā, tad ir pareizi lietot frāzi “Kam tas var radīt bažas”. Tomēr, ja sūtītājs konstatē, ka saņēmējs ir konkrēta persona uzņēmumā, tad šīs frāzes lietošana kļūst nepiemērota. Tā vietā viņam / viņai jāmēģina uzzināt saņēmēja vārds un nosaukums.
Šeit ir daži gadījumi, kad ir droši lietot “Kam tas var radīt bažas”:
1. Ievada vēstule
Sarunājoties ar personu, ar kuru nekad iepriekš neesat sazinājies, varat droši lietot “Kam tas var radīt bažas”, jo jūs nezināt konkrēto personu vai viņas amatu. Tas ir bieži, ja uzņēmums saņem pieprasījumu no uzņēmuma pārstāvja, izmantojot vispārējo kontaktinformāciju.
Atbildot uz pieprasījumu, sūtītājs, lai izveidotu sarunu, var izmantot sveicienu “Kam tas var radīt bažas”. Vēstulē sūtītājs var pieprasīt saņēmēja vārdu, kas viņam / viņai jāizmanto turpmākajās sarunās.
2. Ieteikuma vēstule
Rakstot ieteikuma vēstuli darbiniekam vai kolēģim, vēstulei nav jābūt informācijai par darbā pieņemšanas vadītāju, jo tā tiks izplatīta vairākiem personāla atlases speciālistiem. Kandidāti nosūta pieteikuma vēstules Investīciju bankas pavadvēstule Investīciju bankas pavadvēstules veidne. Uzziniet, kā rakstīt ieguldījumu bankas pavadvēstuli (analītiķis vai asociētais darbinieks), izmantojot mūsu bezmaksas ceļvedi un veidni. Lai palīdzētu jums veikt skrīninga procesu, mēs esam izveidojuši šo rokasgrāmatu, lai rakstītu vēstuli par ieguldījumu bankas pozīciju. līdzās ieteikumu vēstulēm vairākiem vervētājiem ar cerību iegūt izvietojumu vienā no viņiem.
Šādā gadījumā vervētājiem ir interesanti uzzināt tikai ieteikuma vēstules autora domas par kandidātiem, kurus viņi domā pieņemt darbā. Tas padara frāzes “Kam tas varētu radīt bažas” lietošanu, jo vēstuli var nosūtīt vienam vai vairākiem personāla atlasītājiem.
3. Uzņēmuma sūdzības
Iesniedzot sūdzības par uzņēmuma pakalpojumu vai produktu, sūdzības iesniedzējs iesniedz oficiālu sūdzību uzņēmumam, pārāk neuztraucoties par to, kas būs konkrētais saņēmējs. Arī sūdzības iesniedzējam nav laika izpētīt atbilstošo personu uzņēmumā, kur vērsties ar sūdzību.
Tāpēc sūdzības iesniedzējam ir droši sveiciena sadaļā izmantot tekstu “Kam tas var radīt bažas”, jo vēstuli var saņemt klientu apkalpošanas nodaļa, vecākais vadītājs vai pat personāla darbinieki, ja tā ir sūdzība par uzņēmumu darbinieks.
Alternatīvas “Kam tas varētu radīt bažas”
Tā kā frāze “Kam tas varētu radīt bažas”, lietojot e-pasta un vēstuļu sarakstēs, var šķist slinka un novecojusi, uzņēmumi var izmantot alternatīvas frāzes, kas padara vēstuli pievilcīgāku un modernāku:
1. “Dārgais (darbā pieņemšanas vadītāja vārds)”
Nosūtot pavadvēstuli, atbildot uz darba sludinājumu, nav lietderīgi lietot frāzi “Kam tas varētu radīt bažas”, jo tas vervētājiem šķiet slinks. Tā vietā kandidātam jāmēģina meklēt informāciju par uzņēmumu, lai uzzinātu darbā pieņemšanas vadītāja vārdu.
Dažās vietās, kur atrast informāciju, ir uzņēmuma lapa “Par mums”, uzņēmuma LinkedIn lapa - vai arī varat mēģināt sazināties ar personāla atlases speciālistu, lai iegūtu pareizo darbā pieņemšanas vadītāja vārdu. Ja sveicienā tiek izmantots īrēšanas vadītāja īpašais vārds, nevis vispārējs sveiciens, kandidāts var izcelties pozitīvi no pārējiem pretendentiem.
2. “Cienījamais (tā departamenta nosaukums, uz kuru mērķējat)”
Ja pretendents nespēj atrast personas vārdu, kas vada pieņemšanu darbā, viņš / viņa var adresēt vēstuli konkrētai uzņēmuma daļai, kas reklamē atvērto amatu. Piemēram, ja uzņēmuma mārketinga nodaļa meklē jaunus mārketinga asistentus, pretendents var adresēt vēstuli uzņēmuma mārketinga nodaļai.
3. “Cienījamais (Personāla atlases departaments)”
Ja pretendents nesaņem darbā pieņemšanas vadītāja vārdu un uzņēmuma īpašo nodaļu, kas reklamē atklātās vietas, viņš / viņa var adresēt vēstuli tieši personāla atlases nodaļai. Tas parāda, ka pretendents vismaz ir veicis dažus pētījumus, jo tieši personāla atlases personāla uzdevums ir pārskatīt dokumentus, lai sašaurinātu to kandidātu sarakstu, kuri atbilst darba prasībām.
Saistītie lasījumi
Paldies, ka izlasījāt Finanšu rokasgrāmatu par to, kad lietot “Kam tas var radīt bažas”. Finanses ir oficiālais finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķa (FMVA) ™ FMVA® sertifikācijas nodrošinātājs. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma, kas paredzēta ikviena pārveidošanai par pasaules klases finanšu analītiķi. Lai turpinātu mācīties un virzīties uz priekšu savā karjerā, mēs iesakām tālāk norādītos papildu resursus:
- Biznesa vēstules formāts Biznesa vēstules formāts Uzņēmējdarbības vēstulei vienmēr jābūt noteiktā formātā un struktūrā, lai nodrošinātu, ka tā tiek saņemta kā profesionāla un atbilstoša. Kaut arī to ir daudz
- Komunikācija Komunikācija Spēja efektīvi sazināties ir viena no vissvarīgākajām dzīves prasmēm, kas jāapgūst. Komunikācija tiek definēta kā informācijas nodošana, lai radītu lielāku izpratni. To var izdarīt vokāli (izmantojot mutisku apmaiņu), izmantojot rakstiskus plašsaziņas līdzekļus (grāmatas, vietnes un žurnālus), vizuāli (izmantojot grafikus, diagrammas un kartes) vai neverbāli
- Elevatora solis Elevatora solis, ko dēvē arī par lifta runu, lifta piķis ir īsa un kodolīga runa, kas stāsta par to, kas jūs esat, ko darāt un ko vēlaties sasniegt. Tā ir nosaukta kā tāda, jo tai jābūt pietiekami īsai un pārliecinošai, lai jūs varētu ar sevi iepazīstināt brauciena laikā ar liftu.
- Atkāpšanās vēstule Atkāpšanās vēstule Atkāpšanās vēstule ir oficiāla vēstule, kuru darbinieks nosūta darba devējam, paziņojot, ka viņš vairs nestrādās uzņēmumā. Atkāpšanās vēstules mērķis ir izveidot oficiālu paziņojuma protokolu, sniegt informāciju par darbinieka pēdējo dienu, nākamajiem soļiem utt. Šī vēstules veidne
