Maslova vajadzību hierarhija ir psiholoģijas teorija, kas izskaidro cilvēka motivāciju Iekšējā motivācija Iekšējā motivācija attiecas uz stimulāciju, kas virza uzvedības pieņemšanu vai mainīšanu personīgai apmierinātībai vai piepildījumam. Šāda motivācija liek indivīdam veikt darbību tādu iekšēju iemeslu dēļ, kas ir personīgi apmierinoši, pretēji tam, ka viņu motivē ārēji, proti, izredzes iegūt kādu ārēju atlīdzību, kas balstīta uz dažādu vajadzību sasniegšanu. Teorija apgalvo, ka cilvēki ir motivēti apmierināt savas vajadzības hierarhiskā secībā. Šis pasūtījums sākas ar visbūtiskākajām vajadzībām, pirms pāriet uz augstākām vajadzībām. Galīgais mērķis saskaņā ar šo teoriju ir sasniegt hierarhijas piekto līmeni: pašrealizāciju.
Uz Maslova vajadzību hierarhiju biznesa klasēs bieži atsaucas attiecībā uz organizatorisko uzvedību un cilvēkresursiem. Cilvēkresursu vadība Cilvēkresursu vadība (HRM) ir kopīgs apzīmējums visām oficiālajām sistēmām, kas izveidotas, lai palīdzētu vadīt darbiniekus un citas ieinteresētās personas. Uzkāpiet Maslovas hierarhijā un sasniedziet pašrealizāciju, izmantojot Finance’s Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ® sertifikācijas programmu FMVA® Certification Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari!
Vēsture
Maslova vajadzību hierarhija pirmo reizi tika ieviesta Ābrahāma Maslova 1943. gada dokumentā “Cilvēka motivācijas teorija”. Vēlāk Maslovs šo teoriju pilnveidoja 1954. gadā ar grāmatu “Motivācija un personība”. Kopš tā laika šī teorija ir palikusi populārs priekšmets socioloģijā, vadības apmācība Vadības prasmes Vadīšanas prasmes var definēt kā noteiktus atribūtus vai spējas, kas izpilddirektoram vajadzētu būt, lai izpildītu konkrētus uzdevumus an un psiholoģijas stundās.
Hierarhijas līmeņi
Maslova vajadzību hierarhijā ir pieci galvenie līmeņi. Šie līmeņi sākas no pašām pamatvajadzībām līdz visaugstākajām vajadzībām. Sākotnēji Maslovs uzskatīja, ka personai ir pilnībā jāapmierina viens līmenis, lai sāktu sekot tālākiem līmeņiem.
Mūsdienīgāka perspektīva ir tā, ka šie līmeņi pārklājas. Kad cilvēks sasniedz augstākus līmeņus, viņu motivācija vairāk tiek virzīta uz šiem līmeņiem. Lai gan viņu galvenā uzmanība tiek pievērsta augstākiem līmeņiem, viņi joprojām turpinās sasniegt zemākus hierarhijas līmeņus, bet ar mazāku intensitāti.
Uzziniet, kā psiholoģija ir saistīta ar finanšu analīzi. Korporatīvo finanšu institūts piedāvā uzvedības finanšu kursu tiem, kurus interesē, kā psiholoģija ietekmē lēmumus par ieguldījumiem!
# 1: Fizioloģiskās vajadzības
Fizioloģiskās vajadzības ir Maslova vajadzību hierarhijas zemākais līmenis. Tās ir vissvarīgākās lietas, kas personai nepieciešamas, lai izdzīvotu. Tie ietver vajadzību pēc pajumtes, ūdens, pārtikas, siltuma, atpūtas un veselības. Personas motivācija šajā līmenī izriet no viņa instinkta izdzīvot.
# 2: Drošības vajadzības
Maslova vajadzību hierarhijas otro līmeni veido drošības vajadzības. Drošība vai drošības vajadzības ir saistītas ar cilvēka vajadzību justies droši un droši savā dzīvē un apkārtnē. Motivācija rodas no nepieciešamības pēc likuma, kārtības un aizsardzības no neparedzamiem un bīstamiem apstākļiem.
Mūsdienu sabiedrībā ir daudz drošības vajadzību piemēru. Lai atrastu stabilitāti un drošību, personai ir jāņem vērā viņu fiziskā drošība. Tas nozīmē, ka jāmeklē aizsardzība no elementiem, vardarbīgiem apstākļiem vai veselības apdraudējumiem un slimībām. Indivīdam ir nepieciešama ekonomiskā drošība, lai viņš varētu dzīvot un uzplaukt mūsdienu sabiedrībā. Tas attiecas uz nepieciešamību pēc darba drošības, stabiliem ienākumiem un ietaupījumiem. Viena no ekonomiskās drošības sasniegšanas metodēm ir iemācīties pareizas ieguldījumu stratēģijas Akciju ieguldījumu stratēģijas Akciju ieguldījumu stratēģijas attiecas uz dažādiem akciju ieguldīšanas veidiem. Šīs stratēģijas ir vērtība, izaugsme un indeksu ieguldīšana. Investora izvēlēto stratēģiju ietekmē vairāki faktori, piemēram, ieguldītāja finansiālā situācija, ieguldījumu mērķi un riska tolerance. .
# 3: Mīlestība un piederības vajadzības
Maslova vajadzību hierarhijas trešais līmenis ir mīlestība un piederības vajadzības. Cilvēki ir sociālās radības, kas alkst mijiedarboties ar citiem. Šis hierarhijas līmenis iezīmē draudzības, tuvības, ģimenes un mīlestības nepieciešamību. Cilvēkiem ir nepieciešams dot un saņemt mīlestību; justies kā piederīgiem grupai. Ja viņiem šīs vajadzības netiek nodrošinātas, indivīdi var piedzīvot vientulību vai depresiju.
# 4: Novērtējiet vajadzības
Maslova vajadzību hierarhijas ceturtais līmenis ir cieņas vajadzības. Novērtēšanas vajadzības ir saistītas ar cilvēka vajadzību iegūt atzinību, statusu un justies cienītai. Kad kāds ir izpildījis savas mīlestības un piederības vajadzības, viņš cenšas izpildīt savas cieņas vajadzības.
Maslovs sadalīja cieņas vajadzības divās kategorijās: vajadzība pēc cieņas pret citiem un vajadzība pēc cieņas pret sevi. Cieņa no citiem ir saistīta ar slavas, prestiža un atzinības sasniegšanu. Cieņa no sevis attiecas uz cieņu, pārliecību, kompetenci, neatkarību un brīvību.
# 5: Pašrealizācijas vajadzības
Maslova vajadzību hierarhijas piektais un pēdējais līmenis ir pašrealizācijas vajadzības. Pašrealizācija ir saistīta ar indivīda pilnā potenciāla realizēšanu. Šajā līmenī cilvēki cenšas kļūt par labāko, kāds vien iespējams var būt.
Nepieciešamība veikt pašrealizāciju var izpausties dažādos veidos, piemēram:
- Iemaņu iegūšana (piemēram, finanšu modelēšanas prasmes)
- Tālākizglītība (piemēram, tiešsaistes apmācības kursi)
- Iemaņu, zināšanu un talantu izmantošana
- Tiekties pēc dzīves sapņiem
- Meklēju laimi
Viens cilvēks var censties kļūt par labāko vecāku un ikviena labāko draugu. Citas personas mērķis varētu būt miljonārs un filantrops. Citi var strādāt, lai kļūtu par slavenu sportistu. Kopumā pašrealizācija ir tiekšanās pēc personīgās izaugsmes.
Šeit, finansēs, mēs cenšamies palīdzēt cilvēkiem pašrealizēties, lai kļūtu par pasaules klases finanšu analītiķiem. Mūsu finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķa (FMVA) ® sertifikācijas programma FMVA® sertifikācija Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari ir paredzēti, lai sniegtu jums visas prasmes, kas nepieciešamas, lai gūtu panākumus kā finanšu analītiķis!
Izaugsmes un trūkuma vajadzības
Maslovs sadalīja savu hierarhiju divos dažādos visaptverošos vajadzību veidos: izaugsmes un deficīta vajadzības.
Galvenā atšķirība starp izaugsmes un deficīta vajadzībām ir motivācijas izmaiņas, kad vajadzības tiek apmierinātas. Motivācija palielinās, ja tiek apmierinātas izaugsmes vajadzības. Un otrādi, motivācija samazinās, kad tiek apmierinātas vajadzības pēc deficīta.
Kā minēts iepriekš, pašrealizācija ir personiskās izaugsmes tiekšanās, tādējādi padarot to par izaugsmes nepieciešamību. Izaugsmes vajadzības rodas no vēlmes kļūt labākam un augt kā personībai. Cilvēkam izpildot izaugsmes vajadzības, pieaug viņu motivācija, jo pieaug vēlme kļūt vēl labākam.
Un otrādi, deficīta vajadzības attiecas uz četriem zem pašrealizācijas līmeņiem: fizioloģiskās, drošības, mīlestības un piederības, kā arī cieņas vajadzības. Nepietiekamības vajadzības rodas no cilvēka vēlmes atbrīvoties no trūkumiem vai iegūt lietas, kuru viņiem trūkst. Kad cilvēks iegūst lietas, kuru viņam trūkst, samazinās viņu motivācija iegūt šīs lietas.
Maslova vajadzību hierarhijas piemēri
Personas motivācija slēpjas hierarhijas līmenī, ar kuru viņi šobrīd nodarbojas. Šeit ir dažas situācijas, kas ir piemērs tam.
Piemēram, ja cilvēks ir pazudis mežā, viņš, visticamāk, vēlas apmierināt savas fizioloģiskās vajadzības. Viņi var būt izsalkuši, izslāpuši, bez pajumtes vai auksti. Šī persona, iespējams, neuztraucas par savu finansiālo drošību vai vajadzību piederēt grupai. Viņi vēlas izpildīt tūlītējas izdzīvošanas nosacījumus.
Un otrādi, mēs varam apsvērt vecāko finanšu analītiķu finanšu analītiķu karjeru. Tas ir kāds, kuram ir drošs, labi apmaksāts darbs, dzīvesbiedrs, ģimene un māja. Šis cilvēks ir labi cienījams savā uzņēmumā un vienaudžu vidū. Maz ticams, ka šīs personas motivācija ir vērsta uz viņu fizioloģiskajām vai drošības vajadzībām, jo tās ir skaidri izpildītas. Tā vietā viņi vēlētos censties sasniegt personīgo izaugsmi un laimi. Viņi vēlētos izpildīt savas pašrealizācijas vajadzības un atklāt, ko vēl pasaule var piedāvāt un ko viņi var piedāvāt pasaulei.
Papildu resursi
Izpildiet savas pašrealizācijas vajadzības un kļūstiet par pasaules klases finanšu analītiķi! Korporatīvo finanšu institūtā ir pieejami dažādi kursi un resursi, kas var palīdzēt jums augt un kļūt par labāko, kāds vien varat būt! Pārbaudiet tos zemāk:
- Finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķu (FMVA) ® sertifikācijas programma FMVA® sertifikācija Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J. P. Morgan un Ferrari
- Bezmaksas finanšu analītiķu apmācības kursi
- Ieguldījumi: iesācēju ceļvedis Ieguldījumi: iesācēju ceļvedis Finanšu ceļvedis Ieguldīšana iesācējiem iemācīs ieguldīšanas pamatus un to, kā sākt darbu. Uzziniet par dažādām tirdzniecības stratēģijām un paņēmieniem un par dažādiem finanšu tirgiem, kuros varat ieguldīt.
- Akciju ieguldījumu stratēģijas Akciju ieguldījumu stratēģijas Akciju ieguldījumu stratēģijas attiecas uz dažādiem akciju ieguldīšanas veidiem. Šīs stratēģijas ir vērtība, izaugsme un investīcijas indeksā. Investora izvēlēto stratēģiju ietekmē vairāki faktori, piemēram, ieguldītāja finansiālā situācija, ieguldījumu mērķi un riska tolerance.
