Īpašie pabalsti ir darbiniekam piedāvātie papildu pabalsti, kas pārsniedz noteikto algu par konkrēta pakalpojuma sniegšanu. Daži papildu pabalsti, piemēram, sociālā apdrošināšana Sociālā drošība Sociālā drošība ir ASV federālās valdības programma, kas nodrošina sociālo apdrošināšanu un pabalstus cilvēkiem ar nepietiekamiem ienākumiem vai bez tiem. Pirmo sociālo un veselības apdrošināšanu pieprasa likums, bet citas brīvprātīgi nodrošina darba devējs.
Izvēles papildu pabalstu piemēri ir bezmaksas brokastis un pusdienas, dalība sporta zālē, darbinieku akciju opcijas, transporta pabalsti, pensijas plānošanas pakalpojumi, bērnu aprūpe, palīdzība izglītībai utt.
Viena no papildu pabalstu priekšrocībām ir tā, ka darba devējam tie ir atbrīvoti no nodokļiem, ja tiek ievēroti noteiktie nosacījumi. Gluži pretēji, papildu pabalstu saņēmējiem ir jāiekļauj patiesā vērtība Patiesā vērtība Patiesā vērtība attiecas uz aktīva - produkta, krājuma vai vērtspapīra - faktisko vērtību, par kuru vienojas gan pārdevējs, gan pircējs. Patiesā vērtība ir piemērojama produktam, kas tiek pārdots vai tirgots tirgū, kur tas pieder, vai normālos apstākļos - nevis tam, kas tiek likvidēts. no viņu gada apliekamajiem ienākumiem.
Papildu pabalstus nodrošina darba devējs, pat ja faktiskais pakalpojumu sniedzējs ir trešā puse. Tas ir tāpēc, ka darba devējs ir tā puse, kas maksā par pabalstu, kas tiek piešķirts darbiniekam. Līdzīgi darbinieks parasti ir pabalsta saņēmējs, pat ja tā izmantošana tiek attiecināta arī uz citiem ģimenes locekļiem.
Kā darbojas bārkstis
Dažādie papildu pabalsti, kas tiek piešķirti darbiniekiem, katrā uzņēmumā ir atšķirīgi, jo darba devējs var izvēlēties pabalstus, kas darbiniekiem tiks piešķirti noteiktā laika posmā. Darbiniekiem tiek dota iespēja izvēlēties papildu pabalstus, kas viņus interesē darbā pieņemšanas laikā. Jauna darbinieku orientācija Jauna darbinieku orientācija ir asimilācijas process, kurā jaunie darbinieki tiek iepazīstināti ar viņu darbu un darba vidi. Orientēšanās ceļā jaunie darbinieki tiek aklimatizēti uzņēmumam, savam departamentam, līdzstrādniekiem un darba prasībām. .
Neatkarīgi no tā, vai viņu interesē uzņēmuma automašīna, darba devēja apmaksāta sporta zāles dalība vai finansiāla palīdzība izglītības jomā, darbinieks var brīvi izmantot iespējas, kas nodrošina maksimālu komfortu pašreizējā stāvoklī uzņēmumā. Pie mazumtirdzniecības darba devējiem darbiniekiem var nodrošināt arī darbinieku atlaides, dāvanas un pakalpojumus bez papildu maksas.
Lai arī darbinieku papildu pabalstu nodrošināšanas mērķis ir nodrošināt viņu komfortu darba vietā, tas arī palīdz uzņēmumam izcelties potenciālo darbinieku vidū. Ļoti konkurējošos tirgos darba devējiem var būt grūti saglabāt augstākos darbiniekus tikai ar algu. Īpašie pabalsti kalpo kā papildu kompensācija.
Nodrošinot darbiniekiem unikālas priekšrocības, uzņēmums var izcelties no konkurentiem. Tas dod lielāku iespēju piesaistīt augstas vērtības un talantīgus darbiniekus no skolām vai konkurējošiem uzņēmumiem.
Pabalstu veidi
Balsojuma pabalstus var iedalīt divās kategorijās. Dažus pabalstus pieprasa likums, bet citus - pēc darba devēja ieskatiem.
1. Likumā noteiktie papildu pabalsti
Obligātie papildu pabalsti ir paredzēti, lai darbiniekiem nodrošinātu medicīnisko aprūpi, mazinātu viņus no ekonomiskām grūtībām, ja viņi zaudētu darbu, un nodrošinātu viņiem pensijas ienākumus, lai viņus uzturētu pensijas laikā. Daži no obligātajiem papildu pabalstiem, kas jāsniedz darba devējiem, ir šādi:
Veselības apdrošināšana
Šis papildu pabalsts ir iekļauts Likumā par pacientu aizsardzību un pieejamu aprūpi. Tas prasa uzņēmumiem, kas nodarbina vairāk nekā 50 cilvēkus, nodrošināt veselības aprūpes plānus, un darbiniekiem ir nepieciešama veselības apdrošināšana. Veselības aprūpes plāni attiecas uz primārās aprūpes ārstu, ārstu speciālistu un neatliekamās palīdzības apmeklējumiem.
Bezdarba apdrošināšana
Federālais bezdarba nodokļu likums (FUTA). Citi raksti, kas aptver citas finanšu tēmas, sākot no Varena Bufeta līdz riska ieguldījumu fondu stratēģijām. Šīs citas finanšu tēmas ir interesanta lasāmviela, kas prasa, lai darba devēji maksātu federālo un štata bezdarba nodokli Darba departamentam, kas nodrošina algas, apmācību un karjeras konsultācijas darbiniekiem, kuri paliek bez darba bez savas vainas. Šādi pabalsti ir paredzēti, lai sniegtu īsu naudas palīdzību bezdarbniekiem, kuri atbilst likuma prasībām.
Medicīniskais atvaļinājums
Uzņēmumiem, kas nodarbina vairāk nekā 50 darbiniekus, likums paredz nodrošināt ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu darbiniekam, kurš uzņēmumā nostrādājis vairāk nekā gadu. Medicīniskais atvaļinājums nav apmaksāts, aizsargāts un var ilgt līdz 12 nedēļām.
Strādnieku kompensācija
Darba ņēmēja kompensācijas pabalstu Darba departaments administrē federālajiem darbiniekiem, kuri ir ievainoti savā darba vietā vai iegūst arodslimību. Darbiniekiem tiek nodrošināta medicīniskā palīdzība, algu aizvietošanas pabalsti, rehabilitācija un citi pabalsti. Kompensācijas prasības dažādās valstīs ir atšķirīgas, un cietušajiem darbiniekiem ir jāsazinās ar sava valsts darba ņēmēju kompensācijas padomi.
2. Papildu pabalsti, kas nav noteikti likumā
Pēc darba devēja ieskatiem tiek piedāvāti šādi pabalsti. Darba devēja pusē lielākā daļa šo pabalstu ir apliekami ar nodokli, taču ar dažiem izņēmumiem. Šo papildu pabalstu piemēri ir:
- Akciju opcijas Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP) Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP) attiecas uz darbinieku pabalstu plānu, kas darbiniekiem piešķir īpašumtiesības uzņēmumā. Darba devējs piešķir procentus no uzņēmuma akcijām katram atbilstošajam darbiniekam bez avansa izmaksām. Akciju sadalījums var būt balstīts uz darbinieka algas skalu, noteikumiem
- Invaliditātes apdrošināšana
- Apmaksātas brīvdienas
- Izglītības samazināšana
- Pensiju plānošanas pakalpojumi
- Dzīvības apdrošināšana
- Apmaksāts brīvais laiks
- Priekšpilsētas pasažieru priekšrocības
- Sasniegumu balvas
- Fitnesa treniņi
- Darbinieku atlaides
- Maltītes plāni
Kāpēc darba devēji piedāvā īpašus pabalstus
Daži no iemesliem, kāpēc darba devēji iegulda papildu pabalstu programmās:
Sabiedrības uztvere
Uzņēmumi, kas piedāvā papildu priekšrocības virs algas, bieži izceļas no konkurentiem, un tas padara uzņēmumu pievilcīgu dažādām ieinteresētajām personām. Piemēram, klienti, visticamāk, pērk no uzņēmumiem, kas sabiedrībā ir atzīti par pareizu attieksmi pret saviem darbiniekiem un drošas darba vietas izveidošanu. Uzņēmums piesaistīs arī talantīgus darbiniekus, kuri vēlas pievienoties organizācijām, kas novērtē viņu darbiniekus.
Darbinieku labsajūta
Uzņēmumi zaudē naudu, ja darbinieki nespēj strādāt ar darbu saistītu slimību un traumu dēļ. Tas ir tāpēc, ka darbinieki pavadīs laiku, meklējot ārstēšanu, kad viņi būtu piedāvājuši uzņēmumam savas prasmes un pieredzi. Drošas darba vides izveide un tādu papildu pabalstu kā dalība sporta zālē, veselības apdrošināšana un zobārstniecības aprūpe var uzlabot viņu veselību un samazināt slimības lapu skaitu.
Darbinieku iesaistīšanās
Darbinieki bieži strādā vairāk, ja jūt, ka darba devējs novērtē viņu ieguldījumu uzņēmumā. Viens no veidiem, kā palielināt darbinieku apmierinātību, ir nodrošināt papildu priekšrocības, piemēram, apmaksātas brīvdienas, veselības aprūpes apdrošināšanu, darba devēja nodrošinātu automašīnu, akciju opcijas utt. Tas palīdzēs mazināt neapmierinātā darbaspēka gadījumus un noturēt darbiniekus.
Papildu resursi
Finanses ir oficiālais globālās finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķu (FMVA) ™ FMVA® sertifikācijas nodrošinātājs. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, JP Morgan un Ferrari sertifikācijas programma, kas paredzēta ikvienam, lai kļūtu par pasaules klases finanšu analītiķi. . Lai turpinātu virzīties uz priekšu, noderēs tālāk norādītie papildu resursi:
- Komisija Komisija Komisija atsaucas uz kompensāciju, kas izmaksāta darbiniekam pēc uzdevuma izpildes, kas bieži ir noteiktu produktu vai pakalpojumu pārdošana.
- Darbinieku morāle Darbinieku morāle Darbinieku morāli definē kā darbinieku vispārējo apmierinātību, perspektīvas un labklājības izjūtas. Citiem vārdiem sakot, tas attiecas uz to, cik apmierināti darbinieki jūtas pret savu darba vidi. Darbinieku morāle ir svarīga daudziem uzņēmumiem, jo tā tieši ietekmē
- Akciju kompensācija Akciju kompensācija Akciju kompensācija (saukta arī par akcijām balstītu kompensāciju vai kapitāla kompensāciju) ir veids, kā samaksāt darbiniekiem un direktoriem uzņēmumā ar īpašumtiesībām uz uzņēmējdarbību. To parasti izmanto, lai motivētu darbiniekus ārpus viņu parastās naudas kompensācijas un lai saskaņotu viņu intereses ar uzņēmuma interesēm.
- FMVA kompensācijas ceļvedis FMVA Compensation Guide Finance FMVA algu ceļvedis - iegūstiet vispārēju pārskatu par algām, kuras nopelna FMVA programmas absolventi. 5% gadā nopelna vairāk nekā 250 000 USD. Finanšu modelēšana ir ļoti pieprasīta prasmju kopa, kuras apgūšanai nepieciešama gadu pieredze. Viens no labākajiem veidiem, kā izcelties no pūļa, ir likumīgas profesionālās akreditācijas iegūšana
