Sociālā mobilitāte attiecas uz indivīda sociālā statusa maiņu no viena statusa uz citu. Pārmaiņas var būt lielākas, zemākas, starp paaudzēm vai paaudžu iekšienē, un to nevar noteikt, vai pārmaiņas ir par labu vai sliktu.
Sociālās mobilitātes koncepcijas izcelsme
Krievijā dzimušais amerikāņu sociologs un politiskais aktīvists Pitirims Sorokins savā grāmatā “Sociālā un kultūras mobilitāte” pirmo reizi ieviesa sociālās mobilitātes jēdzienu. Viņš paziņo, ka nav sabiedrības, kas būtu pilnībā atvērta (piemēram, šķiru sistēma), un nevienas sabiedrības, kas būtu pilnībā slēgta (piemēram, kastu sistēma Indijā).
Pēc Sorokina domām, neviena sabiedrība nav vienāda attiecībā uz atļauto un atturīgo kustību un ka sociālās mobilitātes ātrums var mainīties no viena laika uz otru. Tas ir atkarīgs no tā, cik attīstīta ir sabiedrība.
Šāda sabiedrības maiņa var notikt laika gaitā, kad indivīdi dažādu sociālo mijiedarbību dēļ pāriet no vienas pozīcijas uz citu. Mobilitāte vairāk vai mazāk sniedz cilvēkiem labumu, jo viņus motivē dažādi sabiedrības faktori un viņi strādā, lai sasniegtu jaunas lomas, kas viņiem piedāvā labāku dzīves līmeni. Cilvēka attīstības indekss Cilvēka attīstības indekss (HDI) ir statistikas rādītājs (saliktais indekss) ), kuru izstrādājusi Apvienoto Nāciju Organizācija, lai novērtētu pasaules valstu sociālo un ekonomisko attīstību. HDI ņem vērā trīs cilvēces attīstības rādītājus, proti, dzīves ilgumu, izglītību un ienākumus uz vienu iedzīvotāju. un lielākas atlīdzības. Cilvēki sacenšas un sadarbojas ar citiem sabiedrības locekļiem, lai pārvietotos pa sociālās mobilitātes kāpnēm.
Sociālās mobilitātes veidi
Sociālai mobilitātei var būt dažādas formas, un cilvēki dažādos dzīves posmos var piedzīvot dažāda veida mobilitāti. Mobilitātes veidi ir neatkarīgi viens no otra un bieži var pārklāties. Tos izšķir tikai analīzes nolūkos.
1. Horizontālā mobilitāte
Tas notiek, ja persona maina savu nodarbošanos, bet vispārējā sociālā situācija nemainās. Piemēram, ja ārsts pāriet no medicīnas prakses uz pasniegšanu medicīnas skolā, profesija ir mainījusies, bet viņu prestižs un sociālais stāvoklis, iespējams, paliek nemainīgs. Sorokins horizontālo mobilitāti raksturo kā reliģisku, teritoriālu, politisku vai citu horizontālu izmaiņu izmaiņas, nemainot vertikālo stāvokli.
2. Vertikālā mobilitāte
Tas attiecas uz izmaiņām personas profesionālajā, politiskajā vai reliģiskajā statusā, kas izraisa izmaiņas viņa sabiedriskajā stāvoklī. Indivīds pāriet no viena sociālā slāņa uz citu. Vertikālā mobilitāte var būt augoša vai dilstoša.
Augšupcelšana nozīmē indivīda pāreju no grupas zemākā slānī uz augstāku vai līdzīgas grupas izveidošanu ar augstāku sabiedrības stāvokli, nevis plecu pie pleca ar savu esošo grupu. Dilstoša mobilitāte notiek, piemēram, kad uzņēmējam rodas zaudējumi savā biznesā un viņš ir spiests pasludināt bankrotu. Bankrots Bankrots ir cilvēka vai personas, kas nav persona (firma vai valdības aģentūra), kas nespēj atmaksāt savu nenomaksātie parādi kreditoriem. , kā rezultātā notiek pāreja uz zemāku sabiedrības slāni.
3. Mobilitāte uz augšu
Tas ir tad, kad cilvēks pāriet no zemākas pozīcijas sabiedrībā uz augstāku. Tas var ietvert arī cilvēkus, kas ieņem augstākas pozīcijas vienā un tajā pašā sabiedrības grupā. Lai arī mobilitāte uz augšu tiek uzskatīta par labu, tā var maksāt arī cilvēkiem.
Kad cilvēks pārvietojas uz augšu, viņam bieži ir jāatstāj pazīstama apkārtne, piemēram, ģimene un vietas. Iespējams, ka viņiem būs jāmaina arī domāšana un uzvedība. Indivīdam būs jāpielāgojas jaunajai videi viņu augšupejošās kustības rezultātā un jāpieņem atšķirīga uzvedība jaunajā sabiedrībā.
4. Mobilitāte lejup
Mobilitāte lejup notiek, kad cilvēks pāriet no augstākas pozīcijas sabiedrībā uz zemāku. Tas var notikt, ja kāds tiek pieķerts nepareizas darbības veikšanā. Galvenie grāmatvedības skandāli Pēdējo divu desmitgažu laikā bija vieni no vissliktākajiem grāmatvedības skandāliem vēsturē. Šo finanšu katastrofu dēļ tika zaudēti miljardiem dolāru. Tas var izraisīt viņu pašreiz ieņemtā amata zaudēšanu.
Mobilitāte lejup var būt ļoti saspringta cilvēkiem, kuri saskaras ar strauju sociālā stāvokļa pasliktināšanos. Viņiem var būt grūti pielāgoties jaunajai videi, jo tā nav līdzīga viņu pierastajam dzīves līmenim. Mobilitāte lejup ir piemērs tam, cik lielā mērā sabiedrība vērtē vienlīdzīgas iespējas un struktūru.
5. Paaudžu mobilitāte
Paaudžu mobilitāte notiek, kad sociālā situācija mainās no vienas paaudzes uz otru. Pārmaiņas var būt uz augšu vai uz leju. Piemēram, tēvs strādāja rūpnīcā, kamēr dēls ieguva izglītību, kas ļāva viņam kļūt par juristu vai ārstu.
Šādas sabiedrības pārmaiņas liek paaudzei pieņemt jaunu dzīves un domāšanas veidu. Paaudžu mobilitāti ietekmē atšķirības vecāku un viņu pēcnācēju audzināšanā, iedzīvotāju skaita izmaiņas Demogrāfiskie dati Demogrāfiskie dati attiecas uz iedzīvotāju sociālekonomiskajām īpašībām, kuras uzņēmumi izmanto, lai identificētu produktu izvēli un klientu uzvedību. Izmantojot mērķa tirgus iezīmes, uzņēmumi var izveidot savu klientu loku. , un izmaiņas profesijā.
6. Paaudžu mobilitāte
Sabiedrības stāvokļa izmaiņas paaudžu starpā notiek vienas paaudzes dzīves laikā. Tas var attiekties arī uz pozīcijas maiņu starp brāļiem un māsām. Viens no veidiem ir tas, kad cilvēks karjeras laikā kāpj pa korporatīvajām kāpnēm. Piemēram, indivīds sāk karjeru kā ierēdnis un visu mūžu pāriet uz tādu vadošu amatu kā direktors. Viens brālis vai māsa arī var sasniegt augstāku stāvokli sabiedrībā nekā viņu brālis vai māsa.
Vairāk resursu
Finanses piedāvā finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi (FMVA) ™ FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma tiem, kas vēlas virzīt savu karjeru uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi finanšu resursi:
- Personīgais zīmols Personīgais zīmols Mūsu personīgais zīmols ir tas, ko cilvēki redz kā mūsu identitāti, kas viņi mūs redz un kādas īpašības un lietas viņi mums saista. Tas atklāj, kas mēs esam, ko piedāvājam un ko vērtējam. Strādājot uzņēmumā, mūsu kolēģi veido priekšstatu par mums, pamatojoties uz to, kā mēs viņiem sevi parādām.
- Ledlauža intervijas jautājumi Ledlauža intervijas jautājumi Intervijas var būt neērtas, it īpaši attiecībā uz intervijas sākšanas daļu ārpus pamata jautājumu uzdošanas, kas, visticamāk, jau ir uzdoti un uz kuriem ir atbildēts pieteikuma veidlapā. Zinot labākos uzdotos ledlauža intervijas jautājumus, intervējamais var kļūt ērtāks un līdz ar to justies brīvāk radoši un efektīvi izpausties
- Millennials Millennials, saukti arī par Y vai Y paaudzi, "millennials" attiecas uz indivīdiem, kuri dzimuši no 1980. gadiem līdz 2000. gadu sākumam. Viņi seko X paaudzei un ir
- Kāpēc jūs vēlaties šeit strādāt? Kāpēc jūs vēlaties šeit strādāt? "Kāpēc jūs vēlaties šeit strādāt?" ir jautājums, ko visi darba meklētāji sagaida katrā intervijā. Cik vienkāršs tas var šķist, jautājums ir tik svarīgs, ka tas var burtiski radīt vai sagraut cilvēka iespējas iegūt darbu. Tam nepieciešama personiska, godīga atbilde
