Profesionālās atsauces ir personas, kuras var apliecināt jūsu kvalifikāciju darbā, pamatojoties uz viņu ieskatu jūsu darba ētikā, prasmēs, stiprās puses un sasniegumos. Parasti profesionāla atsauce ir bijušais darba devēja vadības teorijas Vadības teorijas ir jēdzieni, kas ietver ieteicamās vadības stratēģijas, kas var ietvert tādus rīkus kā ietvari un vadlīnijas, kuras var ieviest mūsdienu organizācijās. Parasti profesionāļi nepaļausies tikai uz vienu vadības teoriju, klientu, kolēģi, skolotāju, vadītāju utt.
Atsauces var sniegt saraksti, kas kalpo kā darba, darba ilguma, sasniegumu un kvalifikācijas apliecinājums. Finanšu analītiķa darba apraksts Tālāk sniegtais finanšu analītiķa amata apraksts sniedz tipisku visu prasmju, izglītības un pieredzes piemēru, kas jāpieņem analītiķim. darbs bankā, iestādē vai korporācijā. Veikt finanšu prognozēšanu, pārskatu un darbības metrikas izsekošanu, analizēt finanšu datus, izveidot finanšu modeļus. Izvēloties ideālas profesionālās atsauces, lai apliecinātu jūsu kvalifikāciju, dodieties pie personām, kuras jūs iepriekš novēroja, būdami produktīvi darbā, auditorijās vai brīvprātīgajā vidē.
Atšķirībā no personīgajām un rakstura atsaucēm, kas runā par personas personību un raksturu, profesionālās atsauces runā par personas profesionālajām īpašībām, prasmēm un iespējām. Atsauces jāuzskaita kopā ar to kontaktinformāciju. Sazinieties ar mums. Sazinieties ar mums tieši, lai uzzinātu visu, kas jums varētu palīdzēt. Mums ir atbalsts pa tālruni, e-pastu un tērzēšanu. Mēs esam šeit, lai palīdzētu jums virzīties uz priekšu jūsu finanšu karjerā. . Daži potenciālie darba devēji var pieprasīt, lai atsauces sniegtu fizisku atsauces vēstuli, kurā runāts par indivīda ar darbu saistītām īpašībām.
Izvēle, kam lūgt profesionālu atsauci
Profesionālās atsauksmes var būt spēcīgs līdzeklis, lai izlemtu, vai jūs iegūsiet darbu. Stingrs ieteikums no pareizās atsauces var pārliecināt potenciālo darba devēju, ka esat īstā persona šim darbam, savukārt negatīva atsauce var izsist jūs no jauno darbinieku saraksta. Šeit ir dažas lietas, kas jāņem vērā, izvēloties labākās atsauksmes darbam:
1. Jautājiet vadītājam vai bijušajam priekšniekam
Tiešais bijušais priekšnieks vai vadītājs būtu labākais cilvēks, kas rīkotos kā atskaite jaunam darbam. Viņi var ieteikt jūsu darbu, pamatojoties uz sasniegumiem un attiecībām ar citiem komandas locekļiem. Tomēr ieteicams uzskaitīt vadītājus vai priekšniekus, ar kuriem jūs bijāt labā stāvoklī un ar kuru vēlaties sazināties jebkurā laikā, kad tas nepieciešams. Daži kandidāti var vilcināties, norādot savus pašreizējos priekšniekus kā atsauces, jo tas var sabojāt viņu pašreizējo stāvokli, ja viņiem neizdodas nodrošināt jauno darbu. Tādā gadījumā dodieties kopā ar iepriekšējo darba devēju.
2. Palūdziet kolēģiem galvot par jums
Papildus bijušajiem priekšniekiem jūs varat arī lūgt kolēģiem un darba biedriem, ar kuriem jūs strādājāt vienā un tajā pašā nodaļā vai lomās, apliecināt jūsu kvalifikāciju šim darbam. Jūsu kolēģi noteikti ir redzējuši, kā jūs veicat savus ikdienas pienākumus savā darbā, lai zinātu, kādas prasmes un spējas jums piemīt, un kas nepieciešamas jaunajā darbā, uz kuru piesakāties.
3. Ziniet, ko jūsu atsauces teiks par jūsu darba īpašībām
Izvēloties profesionālās atsauces uz jums, pēdējais, ko vēlaties, ir iegūt negatīvu atsauci un galu galā palaist garām darba iespēju. Pirms atsauču uzskaitīšanas palūdziet viņiem iepriekš uzrakstīt īsu ieteikuma vēstuli, pirms nosūtīt vārdus un kontaktinformāciju potenciālajam darba devējam. Iepriekšēja atsauču pārbaude sniedz pārskatu par to, par kurām atsaucēm, iespējams, runās, kad ar tām sazināsies potenciālais darba devējs.
Kā sniegt profesionālas atsauksmes darba devējiem
Kad potenciālais darba devējs lūdz jums sniegt profesionālo atsauču sarakstu, lai apliecinātu jūsu kvalifikāciju, šeit ir daži no soļiem, kurus varat veikt:
1. Jautājiet atļauju
Pirms sniedzat kontaktinformāciju, noteikti informējiet un lūdziet atļauju personai, kuru vēlaties iekļaut kā profesionālu atsauci. Tas viņiem palīdz uzzināt, ka nākotnē ar viņiem sazināsies, lai viņi varētu sagatavoties, ko teikt, kad viņi tiek aicināti.
2. Izveidojiet atsauču sarakstu
Pieteikuma dokumentos norādiet to atsauču sarakstu, kuras tiks koplietotas ar potenciālo darba devēju. Zem katras atsauces iekļaujiet personas vārdu, amata nosaukumu, uzņēmumu, pasta adresi, e-pastu un tālruņa numuru. Iekļaujiet arī informāciju par savām attiecībām ar atsauci.
3. Atjauniniet atsauces
Informējiet atsauces par darbā pieņemšanas gaitu, lai viņi zinātu, kad ar viņiem sazināsies. Tas viņus uztur gatavus sniegt detalizētu ieteikumu par jūsu darba īpašībām, stilu un darba ētiku.
Labas profesionālās atsauces īpašības
Izvēloties, kuru sarakstu iekļaut atsauču sarakstā, jums jāpārliecinās, ka persona atbilst šādām īpašībām:
1. Zina savas stiprās puses un iespējas
Izvēlieties atsauci, ar kuru esat strādājis vienā un tajā pašā lomā, uz to, kuru esat pieteicis, un viņi varēs runāt par jūsu īpašajām stiprajām pusēm un iespējām, kuras meklē jaunais darba devējs. Piemēram, piesakoties uz mārketinga amatu, bijušajam mārketinga vadītājam ir labākas iespējas apliecināt mārketinga aktivitātes 5 mārketinga mārketings Mārketinga 5 speciālisti - produkts, cena, veicināšana, vieta un cilvēki - ir galvenie mārketinga elementi, ko izmanto pozicionēt biznesu stratēģiski. 5 no jums ir piedalījušies un prasmes, kuras esat ieguvis.
2. Labi runās par tevi
Daži darba meklētāji kļūdās, pieņemot, ka katrs bijušais vadītājs par viņiem runās pozitīvi. Pirms bijušā priekšnieka uzskaites kā atsauci, vispirms uzziniet viņu viedokli par jums, lai uzzinātu, vai viņi ir īstie cilvēki, kurus iekļaut kā profesionālas atsauces.
3. Nesen strādāja ar jums
Jūsu jaunākajiem uzraugiem, vadītājiem un kolēģiem ir lielākas iespējas atcerēties jūsu sasniegumus darbā, salīdzinot ar tiem, ar kuriem strādājāt jau sen. Bijušie kolēģi, ar kuriem jūs ilgu laiku neesat kontaktējies, iespējams, būs aizmirsuši par jūsu sasniegumiem un iespējām. Labāk tos neuzskaitīt kā atsauces, ja nesen esat izveidojis sadarbības tīklu ar jauniem kolēģiem.
Vairāk resursu
Paldies, ka izlasījāt Finanšu rokasgrāmatu par profesionālām atsaucēm. Finanses ir oficiālais globālās finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķu (FMVA) ™ FMVA® sertifikācijas nodrošinātājs. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, JP Morgan un Ferrari sertifikācijas programma, kas paredzēta ikvienam, lai kļūtu par pasaules klases finanšu analītiķi. . Lai turpinātu virzīties uz priekšu, noderēs tālāk norādītie papildu resursi:
- Korporatīvā attīstība Korporatīvā attīstība Korporatīvā attīstība ir grupa korporācijā, kas atbild par stratēģiskiem lēmumiem, lai palielinātu un pārstrukturētu savu biznesu, nodibinātu stratēģiskas partnerattiecības, iesaistītos apvienošanās un pārņemšanas darījumos un / vai sasniegtu organizatorisko izcilību. Corp Dev arī izmanto iespējas, kas palielina uzņēmuma biznesa platformas vērtību.
- Galvenie veiktspējas rādītāji (KPI) Galvenie veiktspējas rādītāji (KPI) Galvenie veiktspējas rādītāji (KPI) ir metrika, ko izmanto, lai periodiski izsekotu un novērtētu organizācijas sniegumu konkrētu mērķu sasniegšanā. Tos izmanto arī, lai novērtētu uzņēmuma kopējo sniegumu
- Starppersonu prasmes Starppersonu prasmes Starppersonu prasmes ir prasmes, kas nepieciešamas, lai efektīvi sazinātos, mijiedarbotos un strādātu ar indivīdiem un grupām. Tie, kuriem ir labas saskarsmes prasmes, ir izteikti verbāli un neverbāli komunikatori, un tos bieži uzskata par “labiem cilvēkiem”.
- Līderības iezīmes Līderības iezīmes Līderības iezīmes attiecas uz personiskajām īpašībām, kas nosaka efektīvus līderus. Līderība attiecas uz indivīda vai organizācijas spēju vadīt cilvēkus, komandas vai organizācijas mērķu un uzdevumu izpildē. Vadībai ir svarīga funkcija vadībā
