Bezdarbs ir termins, kas attiecas uz personām, kuras ir nodarbināmas un meklē darbu, bet nespēj atrast darbu. Turklāt tiem cilvēkiem darbaspēkā vai cilvēku grupā, kuri ir pieejami darbam, nav atbilstoša darba. Parasti mēra pēc bezdarba līmeņa, kas dala bezdarbnieku skaitu ar kopējo cilvēku skaitu darbaspēkā, bezdarbs ir viens no rādītājiem. Ekonomiskie rādītāji Ekonomikas rādītājs ir metrika, ko izmanto, lai novērtētu, izmērītu un novērtētu kopējo makroekonomikas veselības stāvoklis. Ekonomikas stāvokļa ekonomiskie rādītāji.
Raugoties dziļāk bezdarbā
Termins “bezdarbs” var būt grūts un bieži mulsinošs, taču tas noteikti ietver cilvēkus, kuri gaida atgriešanos darbā pēc atlaišanas. Tomēr tas vairs neattiecas uz personām, kuras pēdējo četru nedēļu laikā ir pārtraucušas darba meklēšanu dažādu iemeslu dēļ, piemēram, pametot darbu, lai iegūtu augstāko izglītību, pensionēšanās sociālā nodrošināšana Sociālā drošība ir ASV federālās valdības programma, kas nodrošina sociālo apdrošināšanu un pabalstus cilvēkiem ar nepietiekamiem ienākumiem vai bez tiem. Pirmie sociālie, invaliditātes un personīgie jautājumi. Pat cilvēki, kuri nekur aktīvi nemeklē darbu, bet patiesībā vēlas to atrast, netiek uzskatīti par bezdarbniekiem.
Interesanti, ka cilvēki, kuri pēdējo četru nedēļu laikā nav meklējuši darbu, bet pēdējos 12 mēnešos aktīvi to meklējuši, tiek iekļauti kategorijā, kuru sauc par “nedaudz piesaistītu darbaspēkam”. Šajā kategorijā ietilpst vēl viena kategorija, ko sauc par “drosmīgiem darba ņēmējiem”, kas attiecas uz cilvēkiem, kuri zaudējuši visas cerības atrast darbu.
Pārāk daudz iepriekš minētās detaļas un izslēgšanas liek daudziem cilvēkiem uzskatīt, ka bezdarbs ir neskaidrs un ka šis rādītājs pilnībā neatspoguļo faktisko bezdarbnieku skaitu. Tāpēc ir ieteicams aplūkot arī terminu “nodarbinātība”, kuru Darba statistikas birojs (BLS) raksturo kā personas no 16 gadu vecuma, kuras pēdējā nedēļā nesen ir strādājušas stundās, apmaksātas vai citādi, jo pašnodarbinātības jomā.
Bezdarba veidi
Būtībā pastāv četri bezdarba veidi: (1) nepietiekams pieprasījums, (2) berzes, (3) strukturālais un (4) brīvprātīgais bezdarbs.
# 1 Nepietiekams bezdarbs pēc pieprasījuma
Tas ir lielākais bezdarba cēlonis, kas notiek īpaši lejupslīdes laikā. Kad samazināsies pieprasījums pēc uzņēmuma produktiem vai pakalpojumiem, visticamāk, viņi samazinās savu ražošanu, padarot nevajadzīgu plaša darbaspēka saglabāšanu organizācijā. Faktiski darbinieki tiek atlaisti.
# 2 Berzes bezdarbs
Berzes bezdarbs Berzes bezdarbs Berzes bezdarbs ir bezdarba veids, kas rodas, darbiniekiem meklējot jaunu darbu vai pārejot no viena darba uz citu. Tas ir daļa no dabiskā bezdarba un tādējādi pastāv pat tad, ja ekonomika tiek uzskatīta par pilnīgu nodarbinātību. attiecas uz darba ņēmējiem, kuri atrodas starp darba vietām. Kā piemēru var minēt darba ņēmēju, kurš nesen izstājās vai tika atlaists un meklē darbu ekonomikā, kurā nav recesijas. Tā nav neveselīga lieta, jo to parasti izraisa darbinieki, kuri meklē savām prasmēm vispiemērotāko darbu.
# 3 Strukturālais bezdarbs
Strukturālais bezdarbs Strukturālais bezdarbs Strukturālais bezdarbs ir bezdarba veids, ko izraisa bezdarbnieku prasmju un tirgū pieejamo darba vietu neatbilstība. Strukturālais bezdarbs ir ilgstošs notikums, ko izraisa fundamentālas pārmaiņas ekonomikā. notiek, ja darba ņēmēja prasmju kopums neatbilst prasmēm pēc pieejamām darbavietām vai ja darbinieks nevar sasniegt darba ģeogrāfisko atrašanās vietu. Kā piemēru var minēt skolotāja darbu, kas prasa pārcelšanos uz Ķīnu, taču noteiktu vīzu ierobežojumu dēļ darbinieks nevar iegūt darba vīzu. Tas var notikt arī tad, ja organizācijā notiek tehnoloģiskas izmaiņas, piemēram, darbplūsmas automatizācija.
# 4 Brīvprātīgais bezdarbs
Brīvprātīgais bezdarbs rodas, ja darba ņēmējs nolemj pamest darbu, jo tas vairs nav finansiāli apmierinošs. Kā piemēru var minēt darba ņēmēju, kura atņemšana uz mājām ir mazāka par viņa vai viņas dzīves dārdzību.
Bezdarba cēloņi
Bezdarbu izraisa dažādi iemesli, kas rodas gan no pieprasījuma puses, vai no darba devēja, gan no piedāvājuma puses, vai no darba ņēmēja puses.
No pieprasījuma puses to var izraisīt augstās procentu likmes, globālā recesija un finanšu krīze. No piedāvājuma puses liela nozīme ir berzes bezdarbam un strukturālai nodarbinātībai.
Efekti
Bezdarba ietekme ir jūtama gan darba ņēmējiem, gan valsts ekonomikai, un tā var radīt viļņošanās efektu.
Bezdarbs rada darbiniekiem finansiālas grūtības, kas var izraisīt emocionālu iznīcību. Kad tas notiek, patērētāju tēriņi, kas ir viens no galvenajiem ekonomikas izaugsmes virzītājspēkiem, samazinās, izraisot recesiju vai pat depresiju, ja tie netiek risināti.
Bezdarba rezultātā pazeminās pirktspēja, kas savukārt rada samazinātu peļņu uzņēmumiem un samazina budžetu un samazina darbaspēku. Tas rada ciklu, kas turpinās un turpinās. Visi beigās zaudē.
Ilgtermiņa bezdarbs pret īstermiņa bezdarbu
Bezdarbu, kas ilgst ilgāk par 27 nedēļām, pat ja indivīds pēdējās četrās nedēļās ir meklējis darbu, sauc par ilgtermiņa bezdarbu. Acīmredzamu iemeslu dēļ tā ietekme ir daudz sliktāka nekā īstermiņa bezdarbs, un kā dažas no sekām tiek atzīmētas šādas.
- Milzīgi 56% ilgtermiņa bezdarbnieku ziņoja par savu ienākumu samazināšanos.
- Šķiet, ka ilgtermiņa bezdarba sekas nav tikai finansiālās problēmas, jo 46% cilvēku šādā stāvoklī ziņoja, ka piedzīvo saspringtas ģimenes attiecības. Šis skaitlis ir salīdzinoši augstāks nekā 39% procenti, kuri tik ilgi nebija bezdarbnieki.
- Vēl 43% ilgstoši bezdarbnieku ziņoja par būtisku ietekmi uz viņu spēju sasniegt karjeras mērķus.
- Diemžēl ilgstoša bezdarba dēļ 38% šo cilvēku zaudēja pašcieņu un 24% meklēja profesionālu palīdzību.
Pēdējais vārds
Bezdarbs ir nopietns sociālais un ekonomiskais jautājums, kas rada milzīgu ietekmi uz visu, bet bieži tiek aizmirsts. Būtu jāievieš stingrāka bezdarba novērtēšanas sistēma, lai noteiktu tā cēloņus un to, kā labāk to novērst.
Papildu resursi
Finanses ir oficiālais globālās finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķu (FMVA) ™ FMVA® sertifikācijas nodrošinātājs. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, JP Morgan un Ferrari sertifikācijas programma, kas paredzēta ikvienam, lai kļūtu par pasaules klases finanšu analītiķi. . Lai turpinātu virzīties uz priekšu, noderēs tālāk norādītie papildu finanšu resursi:
- Darbaspēka KPI Darbaspēka KPI Kā mēs varam uzraudzīt darbaspēku? Valdības un ekonomisti parasti norāda trīs galvenos galvenos darbības rādītājus (KPI), lai novērtētu valsts darbaspēka spēku
- Atalgojums Atalgojums Atalgojums ir jebkura veida kompensācija vai maksājums, ko indivīds vai darbinieks saņem kā samaksu par saviem pakalpojumiem vai darbu, ko viņi veic organizācijas vai uzņēmuma labā. Tas ietver jebkuru pamatalgu, ko darbinieks saņem, kā arī citus maksājuma veidus, kas tiek uzkrāti darba laikā
- Mērķa sajūta darbā Mērķa izjūta darbā Atrodi sava darba mērķa izjūtu. Neatkarīgi no tā, vai jums patīk darbs vai nē, bieži vien tiek noskaidrots, cik labi tas atbalsta jūsu mērķa izjūtu. Jūsu darba vieta, ieņemamā loma un plašākā sava mērķa izpratne var mainīties, tādēļ, ja vēlaties panākt līdzsvaru starp šiem trim, jums jābūt atvērtam pārmaiņām
- Mazie un vidējie uzņēmumi (MVU) Mazie un vidējie uzņēmumi (MVU) MVU vai mazie un vidējie uzņēmumi visā pasaulē tiek definēti atšķirīgi. Valsts, kurā darbojas uzņēmums, nodrošina
