Dibinātāju akcijas attiecas uz pašu kapitālu, kas tiek piešķirts organizācijas pirmajiem dibinātājiem. Šāda veida akcijas dažos svarīgos veidos atšķiras no parastajām akcijām, kas tiek pārdotas sekundārajā tirgū. Sekundārais tirgus. Otrreizējais tirgus ir tas, kur investori pērk un pārdod citu ieguldītāju vērtspapīrus. Piemēri: Ņujorkas fondu birža (NYSE), Londonas fondu birža (LSE). . Galvenās atšķirības ir (1), ka dibinātāju akcijas var emitēt tikai pēc nominālvērtības, un (2) tai ir garantēšanas grafiks.
Dibinātāju akcijas pašas par sevi nav juridisks termins. Tas ir vienkārši termins, ko lieto, lai aprakstītu akcijas. Stockholders Equity Stockholders Equity (pazīstams arī kā akcionāru kapitāls) ir konts uzņēmuma bilancē, kas sastāv no pamatkapitāla plus nesadalītā peļņa. Tas arī atspoguļo aktīvu atlikušo vērtību, atskaitot saistības. Pārkārtojot sākotnējo grāmatvedības vienādojumu, mēs iegūstam akciju turētāju kapitālu = aktīvus - saistības, kas izsniegtas agrīnajiem ieguldītājiem vai uzņēmuma dalībniekiem. Tie varētu būt investori vai jebkura cita persona, kas palīdzēja uzņēmuma ideju pārveidot realitātē. Līdz ar to uzņēmuma statūtos šis termins var pat nebūt iekļauts.
Kāpēc jāapsver dibinātāju akciju vesta grafiks
Kā jau minēts, viena unikāla dibinātāju akciju iezīme ir tā, ka tai ir piešķiršanas grafiks Cliff Vesting Cliff vesting ir process, kurā darbiniekiem ir tiesības uz pilnīgu labumu no sava uzņēmuma kvalificētajiem pensionēšanās plāniem noteiktā datumā. Grafiks nosaka precīzu laiku, kad akcionāri drīkst izmantot akciju opcijas. Piemēram, ja indivīdam pieder akcijas, kas piešķirtas piecu gadu laikā, tas nozīmē, ka tās kļūst izmantojamas pēc pieciem gadiem. Tā kā akcionāram šajā periodā būtu jāstrādā firmā vai vienkārši jāgaida šis periods, pirms viņiem tiek atļauts izmantot akciju opcijas.
Bet kāpēc indivīds varētu apsvērt iespēju nodibināt savu dibinātāju akcijas? Divi iemesli: viens, ja viens no agrīnajiem dibinātājiem izvēlas aiziet vai tiek lūgts aiziet, kad uzņēmums vēl ir jauns, garantēšanas grafiks palīdz aizsargāt pārējos dibinātājus no “bezmaksas braucēja” brīvā braucēja. Bezmaksas braucējs ir persona, kas gūst labumu no kaut kā, neiztērējot pūles vai nemaksājot par to. Brīvo braucēju problēma ir tirgus nepilnības ekonomisks jēdziens, kas rodas, kad cilvēki gūst labumu no resursiem, precēm vai pakalpojumiem, par kuriem viņi nemaksā. problēmu. Lai gan lielākā daļa dibinātāju komandu paliek vienoti vismaz līdz tādam līmenim kā, piemēram, IPO, nav nekas neparasts, ka viens vai vairāki dibinātāji šķiras. Kad notiek šāds notikums, garantēšanas ierobežojums nodrošina, ka aizgājušais dibinātājs vairs negūst labumu no to cilvēku centieniem, kuri paliek, lai izveidotu firmu.
Otrkārt, garantēšanas grafiks tiek sagatavots, ja uzņēmums sagaida nākotnes ieguldījumus, piemēram, riska kapitālu vai eņģeļu investorus, kuri parasti pieprasa šāda veida garantēšanas ierobežojumus. Indivīds var nolemt gaidīt investīciju laiku, lai risinātu šo jautājumu. Dibinātāju, kuri spēlē spēli “pagaidi un skaties”, trūkums ir tas, ka tas riskē nesaņemt taisnīgu uzņēmuma kapitāla sadali. Ieguldītāji, kuri naudu iegulda uzņēmumā vēlāk, var nākt klajā ar daudz apgrūtinošāku priekšlikumu par to, kā sadalīt pašu kapitālu, salīdzinot ar to, kuru dibinātāji būtu izveidojuši, ja būtu paši.
Kā sadalīt dibinātāju krājumus
Galvenais princips, sadalot pašu kapitālu starp ieinteresētajām personām, ir taisnīgums. Tātad, kā būtu jādala dibinātāju krājumi?
Pirmkārt, indivīdam jāpatur prātā, ka līdz ar viņa uzņēmuma paplašināšanos palielinās arī iesaistīto darbinieku un dalībnieku skaits. To var raksturot kā cilvēku pievienošanu “slāņos”.
- Augšējo slāni veidos firmas pirmie dibinātāji. Tie var būt viens, divi vai vairāki indivīdi, bet ideja ir tāda, ka viņi visi sāka strādāt vienlaikus. Tas nozīmē, ka viņiem visiem bija tāds pats risks, ka viņi pametīs darbu, lai dotos uz nezināmo, dibinot jauno uzņēmumu.
- Otro slāni veido pirmie reālie darbinieki. Laikā, kad dibinātājs ieved šos cilvēkus, viņš jau redz nelielu naudas daudzumu, kas ieplūst un izplūst, vai tas būtu no ieguldītājiem vai pastāvīgajiem klientiem. Darbinieki neriskē tikpat daudz kā dibinātāji, jo viņiem tiek garantētas algas vai algas uzreiz.
- Trešo slāni veido darbinieki, kuri tiek pieņemti darbā daudz vēlāk. Šajā laikā firmai klājas diezgan labi un, iespējams, tā gūst peļņu.
Lielākajai daļai organizāciju katrs slānis prasa apmēram gadu. Tātad līdz brīdim, kad firma paplašinās līdz akciju izlaišanai, tai ir pieci vai vairāk darbinieku slāņi.
Tagad, sadalot pašu kapitālu, pašiem pirmajiem dibinātājiem vajadzētu iegūt vismaz 50% no uzņēmuma. Katram no nākamajiem slāņiem vajadzētu saņemt 10% uzņēmuma, kas pēc tam tiek sadalīts vienādi starp visiem darbiniekiem šajā slānī.
Dibinātāju akciju praktiskais piemērs
- Pieņemsim, ka firmai ir divi pirmie dibinātāji, no kuriem katrs paņem 2500 akcijas. Tā kā uzņēmumam ir 5000 apgrozībā esošo akciju, katrs dibinātājs saņem pusi.
- Ja firma pirmajā gadā pieņem darbā četrus darbiniekus, katrs no viņiem saņemtu apmēram 250 akcijas. Tādējādi apgrozībā esošo akciju summa sasniedz 6000.
- Pieņemsim, ka uzņēmums otrajā gadā pieņem darbā vēl 20 darbiniekus. Katrai no tām tiek emitētas 50 akcijas. Iemesls, kāpēc viņi saņem mazāk akciju, ir tas, ka, strādājot uzņēmumā, viņiem nav tik liels risks, salīdzinot ar personām, kuras ieradās uz kuģa agrāk. Šie darbinieki katrs saņem 50 akcijas, jo katrs slānis saņem 1000 akcijas, lai sadalītos savā starpā.
- Kad firma sasniegs sesto slāni, tā būs emitējusi 10 000 akciju. Sākotnējiem dibinātājiem piederēs 25% akciju, un pārējās akcijas tiks sadalītas vienādi starp slāņiem.
Uzņēmumu īpašniekiem, piešķirot dibinātāju krājumus, ne vienmēr ir jāievēro iepriekš minētā formula. Tomēr galvenā ideja ir tāda, ka vispirms jāizveido vecuma vai hierarhijas svītras, lai tie, kuri riskēja visvairāk, saņemtu vislielāko daļu.
Satīt
Dibinātāju akcijas attiecas uz akcijām, kas emitētas uzņēmuma ierosinātājiem. Bieži akcijas nesaņem nekādu atdevi līdz brīdim, kad parastajiem akcionāriem ir jāmaksā dividendes. Dibinātāju akcijām ir piešķiršanas grafiks, kas nosaka, kad akcijas ir izmantojamas. Nodrošināšanas grafiks ir vitāli svarīgs, jo tas palīdz aizsargāt dibinātājus no bezmaksas braucēju problēmas, ja kāds no viņiem nolemj atstāt. Tas arī aizsargā dibinātāju kapitālu, kad vienādojumā iesaistās citi investori.
Vairāk resursu
Paldies, ka izlasījāt Finance paskaidrojumu par dibinātāju akcijām. Finanses piedāvā finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi (FMVA) ™ FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma tiem, kas vēlas virzīt savu karjeru uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi finanšu resursi:
- Kapitāla struktūra Kapitāla struktūra Kapitāla struktūra attiecas uz parāda un / vai pašu kapitāla daudzumu, ko uzņēmums izmantojis savas darbības finansēšanai un aktīvu finansēšanai. Firmas kapitāla struktūra
- Aktīvu iegāde vs akciju pirkšana Aktīvu pirkšana vs akciju pirkšana Aktīvu pirkšana vs akciju pirkšana - divi uzņēmuma izpirkšanas veidi, un katra no tām dažādos veidos dod labumu pircējam un pārdevējam. Šajā detalizētajā ceļvedī tiek pētīti un uzskaitīti plusi, mīnusi, kā arī iemesli strukturēt vai nu aktīvu darījumu, vai akciju darījumu M&A darījumā.
- Priekšroku akcijas Priekšroku akcijas Priekšroku akcijas (priekšrocību akcijas, priekšrocību akcijas) ir akciju īpašumtiesību klase sabiedrībā, kurai ir prioritāra prasība pret uzņēmuma aktīviem salīdzinājumā ar parastajām akcijām. Akcijas ir vecākas par parastajām akcijām, bet ir jaunākas par parādiem, piemēram, obligācijām.
- Ierobežots krājums Ierobežots krājums Ierobežots krājums attiecas uz akciju piešķiršanu personai, uz kuru attiecas nosacījumi, kas jāievēro, pirms akciju īpašnieks var izmantot tiesības nodot vai pārdot akcijas. To parasti izsniedz korporatīvajiem darbiniekiem, piemēram, direktoriem un augstākajiem vadītājiem.
