Karjeras mērķis ir labi definēts apgalvojums, kas izskaidro profesiju, ar kuru indivīds plāno nodarboties visas savas karjeras laikā. Katram darbiniekam vai darba meklētājam ir svarīgi skaidri definēt savus karjeras mērķus. Tas viņiem palīdz izstrādāt efektīvus rīcības plānus.
Nereālu mērķu izvirzīšana var izraisīt vilšanos. Bet tas nenozīmē, ka vajadzētu vispār izvairīties no karjeras mērķu formulēšanas. Rezolūciju izveide ir vienkāršākais veids, kā uzturēt motivāciju sasniegt savus sapņus.
Karjeras mērķu nojaukšana
Karjeras mērķu noteikšana ir neticami viegls process. Viss, kas jādara, ir noteikt mērķus.
Lai ilustrētu šo koncepciju, ņemiet vērā 17 gadus vecu jaunieti, kurš vēlas kļūt par izpilddirektoru. Izpilddirektors, saīsināts no izpilddirektora, ir uzņēmuma vai organizācijas augstākā ranga persona. Izpilddirektors ir atbildīgs par organizācijas vispārējiem panākumiem un augstākā līmeņa vadības lēmumu pieņemšanu. Turpmāk izlasiet liela inženieru uzņēmuma amata aprakstu. Viņam jāiziet vairāki posmi, pirmais nokārtojot 12. klases eksāmenus. Pēc nokārtošanas pusaudzis iestājas četru gadu inženierzinātņu kursos, pirms pāriet strādāt, piemēram, daudznacionālā uzņēmumā Multinational Corporation. Daudznacionāla korporācija ir uzņēmums, kas darbojas savā mītnes zemē, kā arī citās valstīs visā pasaulē. pasaulē. Tā uztur centrālo biroju vismaz divus gadus. Pēc tam viņš var iestāties vadīšanas kursos no cienījamas skolas. Studiju virzīšana ir laba ideja, lai palielinātu viņa izredzes iegūt izpilddirektora amatu.
Īstermiņa un ilgtermiņa karjeras mērķi
Kā parādīts iepriekš redzamajā attēlā, ir īstermiņa un ilgtermiņa mērķi. Pusaudža galvenais mērķis ir kļūt par uzņēmuma vadītāju. Lai tur nokļūtu, viņam jāsasniedz īstermiņa mērķi, kas ietver vidusskolas un koledžas eksāmenu nokārtošanu, pieredzes iegūšanu, strādājot saistītā uzņēmumā, kā arī savas pieredzes un prasmju palielināšanu, turpinot studijas.
Īstermiņa mērķi ir tie, kurus var sasniegt sešu mēnešu līdz trīs gadu laikā. Ilgtermiņa mērķu sasniegšanai var būt nepieciešami trīs līdz pieci gadi vai vairāk.
Kā noteikt karjeras mērķus
Karjeras mērķu noteikšana ir tikai puse cīņas. Indivīdam ir jādomā par izvirzīto mērķu sasniegšanu. Tomēr, ja kāds pareizi neizstrādā vai neplāno savus mērķus, būs grūtāk tos sasniegt. Nosakot karjeras mērķus, indivīdam jāpārliecinās, ka viņi atbilst šādiem kritērijiem:
1. Specifisks
Nosakot mērķus, indivīdam nevajadzētu koncentrēties tikai uz panākumiem. Tā vietā viņam vajadzētu definēt, ko veiksme viņiem nozīmē. Viena cilvēka galīgie panākumi var būt tikai pagrieziena punkts, lai sasniegtu lielākus mērķus citai personai. Vienam indivīdam veiksme var kļūt par uzņēmuma galveno izpilddirektoru. Citam panākumi var sasniegt finansiālu brīvību.
2. Izmērāms
Nosakot karjeras mērķus, viņiem jānodrošina, lai viņi arī izdomātu veidu, kā izmērīt savu rezultātu. To var izdarīt, nosakot laika periodu, piemēram, “pabeigt MBA grādu trīs gadu laikā”. Kad indivīds spēj sasniegt īstermiņa mērķus noteiktajā termiņā, viņš ir uz pareizā ceļa, lai sasniegtu savu galveno mērķi.
3. Izvairieties no negatīvisma
Mērķim jābūt kaut kam, ko indivīds vēlas, nevis faktoram, no kura viņš vai viņa vēlas izvairīties. Tātad, tā vietā, lai koncentrētos uz atstāšanu no konkrēta darba vai amata nākamo piecu gadu laikā, darbiniekam ir jātiecas uz to, kur viņš vēlas atrasties, un jādomā, ko viņš varētu darīt, lai virzītos uz turieni.
4. Reālistisks
Vairāk par visu indivīda karjeras mērķiem jābūt reāliem. Indivīdam nebūtu jēgas izvirzīt mērķi iegūt Grammy balvu, ja viņš nekad nav spēlējis vai spēlējis instrumentu.
No otras puses, individuāli izvirzot mērķus, nevajadzētu padarīt lietas pārāk vienkāršas. Karjeras ceļvedim jābūt izaicinājumam, nevis pastaigai pa parku. Ja indivīda mērķi viņus nedara mazliet neērti, tad, iespējams, viņiem vajadzētu noteikt augstākas robežas.
5. Piesaistiet darbības katram mērķim
Katram noteiktajam mērķim personai ir jāveic noteikti pasākumi, lai to sasniegtu. Uzskaitot dažādas aktivitātes, kas nepieciešamas mērķa sasniegšanai, viss process ir vienkāršāks.
Kā sasniegt karjeras mērķus
1. Pierakstiet tos
Tas var šķist vecās skolas tehnika, bet patiesībā tā ir ļoti efektīva. Balstoties uz vairākiem pētījumiem, indivīdi, kuri pieraksta savus karjeras mērķus, redz lielāku varbūtību tos sasniegt, salīdzinot ar tiem, kuri to nedara.
Mērķu pierakstīšanai ir vairākas priekšrocības. Pirmkārt, indivīds ir spiests kritiski domāt par to, kā sasniegt katru mērķi.
2. Dalieties plānā
Vēl viena karjeras mērķu pierakstīšanas priekšrocība ir tā, ka tā ļauj tos viegli kopīgot ar draugiem, kolēģiem vai pat vadītāju. Kad indivīds citiem cilvēkiem atklāj savus īstermiņa un ilgtermiņa karjeras mērķus, viņš jūtas grūtāk tos ievērot līdz galam.
3. Vizualizējiet panākumus
Viena lieta, ko dara labi sasniegušie, ir vizualizēt savus panākumus. Sporta psihologi bieži lūdz savus labākos sportistus iedomāties, ka viņi šķērsos šo finiša līniju vai spers laukuma mērķus. Tas pats attiecas uz karjeras mērķiem. Būtu jādomā par visiem soļiem, kas viņiem nepieciešami, lai sasniegtu savu mērķi, un jāplāno neveiksmes, ar kurām viņi var saskarties.
Apakšējā līnija
Karjeras mērķis ir īstermiņa un ilgtermiņa mērķu noteikšana, kas saistīti ar karjeras ceļu. Ir svarīgi noteikt karjeras mērķus, jo tas palīdz indivīdiem tos sasniegt. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad persona dalās savos plānos ar trešo personu.
Saistītie lasījumi
Paldies, ka izlasījāt Finanses skaidrojumu par karjeras mērķi. Finanses piedāvā finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķi (FMVA) ™ FMVA® sertifikāciju. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma tiem, kas vēlas virzīt savu karjeru uz nākamo līmeni. Lai turpinātu mācīties un virzīt savu karjeru, noderēs šādi resursi:
- Intervijas padomi - kā labi intervēt Intervijas padomi - kā labi intervēt Šajā rokasgrāmatā tiks sniegts saraksts ar top 10 intervijas padomiem, pamatojoties uz gadu desmitiem ilgas finanšu personāla pieredzi, intervējot simtiem kandidātu. Neatkarīgi no tā, vai esat savas karjeras sākumā, vidū vai beigās, intervijas vienmēr var sagraut nervus. Par laimi, labi sagatavojoties
- Iemesli pamest aiziešanu Iemesli aiziešanai Aizejot no pašreizējā amata un pārejot uz jaunu amatu, jūsu pašreizējais un nākamais priekšnieks, visticamāk, vēlēsies uzzināt iemeslus, kāpēc pametat darbu. Pašreizējais priekšnieks ir ieinteresēts uzzināt iemeslu, kāpēc pametat darbu, savukārt nākamais priekšnieks vēlas uzzināt iemeslus, kāpēc pametāt iepriekšējo darba vietu
- SMART mērķis SMART mērķis SMART mērķis tiek izmantots, lai palīdzētu virzīt mērķa uzstādīšanu. SMART ir akronīms, kas apzīmē specifisku, izmērāmu, sasniedzamu, reālistisku un savlaicīgu. Mērķi ir daļa
- Labākie finanšu sertifikāti Visaugstākie finanšu sertifikāti Visaugstāko finanšu sertifikātu saraksts. Iegūstiet pārskatu par labākajiem finanšu sertifikātiem profesionāļiem visā pasaulē, kuri strādā šajā jomā. Šajā rokasgrāmatā salīdzinātas 6 populārākās programmas, lai kļūtu par sertificētu finanšu analītiķi no dažādiem programmu nodrošinātājiem, piemēram, CFA, CPA, CAIA, CFP, FRM, FMVA
