Nepietiekama nodarbinātība rodas, ja persona nestrādā pilnu slodzi vai veic darbu, kas neatspoguļo viņa faktiskās apmācības un finansiālās vajadzības. Tas ir, viņu darbs neizmanto visas viņu prasmes un izglītību vai nodrošina mazāk nekā pilnu slodzi. Tas nav tas pats, kas bezdarbs. Bezdarbs Bezdarbs ir termins, kas attiecas uz personām, kuras ir nodarbināmas un meklē darbu, bet nespēj atrast darbu. Turklāt tiem cilvēkiem darbaspēkā vai cilvēku grupā, kuri ir pieejami darbam, nav atbilstoša darba. , kas attiecas uz cilvēkiem, kuri šobrīd vispār nav nodarbināti.
Nepietiekamas nodarbinātības aprēķināšana
Nepietiekamas nodarbinātības aprēķināšanas formula ir šāda:
Kas tiek uzskatīts par nepietiekami nodarbinātu?
Nepietiekama nodarbinātība ir sadalīta trīs kopīgās kategorijās:
- Kvalificēti darbinieki ar zemiem ienākumiem
- Kvalificēti darbinieki darbos, kas pilnībā neizmanto viņu prasmes
- Nepilnas slodzes darbinieki, kuri labprātāk strādātu pilnu slodzi
Nepietiekamas nodarbinātības veidi
Pastāv divu veidu nepietiekama nodarbinātība: redzama un neredzama.
1. Redzams
Redzamā nepietiekamā nodarbinātība ietver darbiniekus, kuri strādā mazāk stundu nekā to, kas tiek uzskatīts par normālu viņu jomā vai nozarē. Viņiem ir prasmes strādāt pilnu slodzi, bet viņi nespēj atrast regulāru darbu. Viņi parasti strādā nepilnu darba laiku, lai savilktu galus kopā.
2. Neredzams
Neredzama nepietiekama nodarbinātība attiecas uz cilvēkiem, kuri strādā darbos, kas neizmanto viņu prasmes, piemēram, finanšu analītiķis strādā par viesmīli restorānā. Šāda veida nepietiekamu nodarbinātību ir ļoti grūti izmērīt, un tam ir vajadzīgi plaši pētījumi un aptaujas.
Turklāt pastāv arī trešais bezdarba veids, ko sauc par “nedaudz piesaistītu darbaspēkam”. Tajā ietilpst cilvēki, kuri pēdējā gada laikā ir meklējuši darbu, kuri vēlētos strādāt un ir pieejami darbam, bet ir “drosmi zaudējuši darbinieki”, vai tie, kuri ir atteikušies no darba meklējumiem vispār, jo ilgstoši nespēj atrast darbu.
Nepietiekama nodarbinātība ietver arī cilvēkus ar pilnu slodzi, bet dzīvo zem nabadzības robežas. Nabadzības līmenis Nabadzības līmeni sauc arī par federālo nabadzības līmeni. Tas ir ekonomisks pasākums, ko izmanto valsts aģentūras, lai noteiktu, vai indivīda vai ģimenes ienākumi ir tiesīgi saņemt noteiktas federālās subsīdijas un pabalstus. . Viņi ir pazīstami kā “nabadzīgi strādājošie”.
Nepietiekamas nodarbinātības cēloņi
Nepietiekamu nodarbinātību ekonomikā izraisa daudzi faktori. Daži no visbiežāk sastopamajiem cēloņiem:
1. Biznesa cikls
Viens no galvenajiem nepietiekamas nodarbinātības iemesliem ir uzņēmējdarbības cikls Biznesa cikls Biznesa cikls ir iekšzemes kopprodukta (IKP) svārstību cikls ap tā ilgtermiņa dabisko izaugsmes tempu. Tas izskaidro ekonomiskās darbības paplašināšanos un sarukumu, ko ekonomika piedzīvo laika gaitā. ekonomika pašlaik darbojas. Ja ekonomikā šobrīd ir lejupslīde vai ekonomiskā depresija, maz ticams, ka organizācijas pieņems darbā daudzus pilnas slodzes amatus.
2. Piedāvājums un pieprasījums
Nepietiekama nodarbinātība rodas arī tad, ja darba ņēmēju piedāvājums ir lielāks nekā tā pieprasījums. Daži iemesli var būt iedzīvotāju skaita pieauguma pieaugums vai pieprasījuma samazināšanās pēc produkta. Kad noteiktām nozarēm vairs nav vajadzīgi darbinieki, cilvēki ar prasmēm, kas atbilst šai nozarei, var būt spiesti pieņemt darbus ar zemiem ienākumiem, kas pilnībā neizmanto viņu prasmes. Piemēram, ogļu rūpniecības lejupslīde daudziem bijušajiem kalnrūpniecības darbiniekiem piespiedusi meklēt darbu citās nozarēs.
3. Tehnoloģiskās izmaiņas
Dažreiz tehnoloģija aizņem tādu darba ņēmēju, kurš iepriekš būtu bijis nodarbināts amatā, kas kopš tā laika ir kļuvis automatizēts. Piemēram, tirdzniecības automāti ir ieņēmuši dažu kafejnīcu darbinieku un kasieru darbu, un bankomāti ir nomainījuši dažus banku skaitītājus.
Nepietiekamas nodarbinātības sekas
Nepietiekama nodarbinātība ir sociāla problēma, kas ietekmē darba vietu izaugsmi, uzņēmējdarbības izaugsmi, nabadzības līmeni un nepietiekami nodarbināto emocionālo un psiholoģisko veselību.
1. Nabadzības līmenis
Kad persona ir spiesta sākt strādāt, kas neatbilst viņu prasmēm, parasti viņi saņem ienākumus, kas ir zemāki par viņu algas pakāpi. Pie nepietiekamiem ienākumiem ģimenes nelieto tik daudz preču un pakalpojumu kā iepriekš. Pieprasījuma samazināšanās noved pie lēnas uzņēmējdarbības izaugsmes, virzot ekonomiku lejupslīdes vai depresijas virzienā zemā iekšzemes kopprodukta (IKP) iekšzemes kopprodukta (IKP) dēļ. Iekšzemes kopprodukts (IKP) ir valsts ekonomiskās veselības standarta rādītājs un dzīves līmeņa rādītājs. Arī IKP var izmantot, lai salīdzinātu dažādu valstu produktivitātes līmeni. un darba vietu pieaugums ir maz vai vispār. Daudzas ģimenes, kurām iepriekš bija ērts dzīves līmenis, sāk finansiāli cīnīties.
2. Strukturālais bezdarbs
Nepietiekamas nodarbinātības gadījumā darbiniekiem, kuri vairs nestrādā izvēlētajā jomā, trūkst iespēju papildināt savas prasmes ar apmācību darba vietā. Daži cilvēki apgūst prasmes dažādās nozarēs, bet citi pilnībā pamet darbaspēku. Šo parādību parasti sauc par strukturālo bezdarbu. Strukturālais bezdarbs Strukturālais bezdarbs ir bezdarba veids, ko izraisa bezdarbnieku prasmju un tirgū pieejamo darba vietu neatbilstība. Strukturālais bezdarbs ir ilgstošs notikums, ko izraisa fundamentālas pārmaiņas ekonomikā. .
3. Psiholoģiskās problēmas
Nepietiekama nodarbinātība var izraisīt sliktu garīgo veselību. Stress un satraukums ir rezultāts nespējai savilkt galus kopā, kas rada nepietiekamības sajūtu. Nepietiekamas nodarbinātības dēļ var ciest arī attiecības ar partneri. Nepietiekama nodarbinātība var nopietni ietekmēt indivīda garīgo un emocionālo veselību.
Secinājums
Jauniešiem, kas strādā darbaspēkā, ir raksturīga lielāka nepietiekama nodarbinātība darba maiņas un pārcelšanās uz darbaspēku dēļ. Daudzas valsts politikas var arī atturēt no darba vietu radīšanas, piemēram, augstas minimālās algas, augsti bezdarbnieka pabalsti un zemas alternatīvās izmaksas, kas saistītas ar darbinieku atlaišanu.
Nodarbinātība ir galvenais cilvēka ienākumu avots, tātad arī ekonomikas izaugsmes avots. Tas tiek uzskatīts par atpaliekošu ekonomisko rādītāju. Augsta nepietiekama nodarbinātība liecina par zemu IKP un zemu darbaspēka pieprasījumu.
Citi resursi
Finanses ir oficiālais finanšu modelēšanas un vērtēšanas analītiķa (FMVA) ™ FMVA® sertifikācijas nodrošinātājs. Pievienojieties 350 600+ studentiem, kuri strādā tādos uzņēmumos kā Amazon, J.P.Morgan un Ferrari sertifikācijas programma, kas paredzēta ikviena pārveidošanai par pasaules klases finanšu analītiķi.
Lai turpinātu mācīties un pilnveidot savas zināšanas par finanšu analīzi, mēs iesakām tālāk norādītos papildu finanšu resursus:
- Gada ienākumi Gada ienākumi Gada ienākumi ir finanšu gada laikā nopelnīto ienākumu kopējā vērtība. Gada bruto ienākumi attiecas uz visiem ienākumiem pirms jebkādu atskaitījumu izdarīšanas, un neto gada ienākumi attiecas uz summu, kas paliek pēc visiem atskaitījumiem. Jēdziens attiecas gan uz privātpersonām, gan uzņēmumiem
- Cikliskais bezdarbs Cikliskais bezdarbs Cikliskais bezdarbs ir bezdarba veids, kurā darbaspēks tiek samazināts uzņēmējdarbības ciklu vai ekonomikas svārstību rezultātā, piemēram, recesijas (ekonomiskās lejupslīdes periodi). Kad ekonomika ir maksimālā līmenī vai tai ir nepārtraukta izaugsme, cikliskā bezdarba līmenis ir zems
- Pilna laika ekvivalents (FTE) Pilna laika ekvivalents (FTE) Pilna laika ekvivalents (FTE) attiecas uz mērvienību, kas ekvivalenta indivīdam - darba ņēmējam vai studentam - vienu darba vai skolas dienas vienību,
- Ņujorkas minimālā alga Ņujorkas minimālā alga Ņujorkas minimālā alga tika noteikta 60. gadu beigās, divas desmitgades pēc valstī noteiktās minimālās algas. Kopš tā laika minimālā alga kopš 1970. gadiem pakāpeniski ir pieaugusi, pēdējais pieaugums ir 2017. gada decembrī. Ņujorkas minimālā alga mēdz būt augstāka par federālo minimālo algu
